“没人情味？”江苏常熟，女子跟老板出差，老板突然口腔出血，女子没有陪同去医院，一个月后，女子被开除，理由是女子严重违反职业道德、公司规章制度、失职、违背公序良俗，女子觉得冤，公司回应却让她心寒。


崔女士跟老板一起出差，回来一个月，就被辞退了，理由让她无法接受……

原来，崔女士之前在当地一家医疗科技公司上班。

2026年5月份，她和几个同事被安排跟着老板一起出差。

谁料，中途，老板突然口腔出血，几人都挺替老板担心，说一起陪他去医院，可老板坚持自己去医院。

这时也是考验情商的时候，崔女士或许觉得老板已经决定自己去了，应该没啥大事。

再加上她手上还有之前安排的工作没做完，就没跟着去，当时也没人说啥。

让她没想到的是，后来老板娘发短信质问几人，为啥不陪老板看病，却在吃饭？

谁知道一个月之后，公司直接给她发了解除劳动合同的通知。

更让她气不过的是辞退理由，通知书上写着，她不陪同老板就医的行为，属于严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、还严重违背公序良俗。

这四个“严重”的帽子直接扣下来，好好的工作说没就没了。

崔女士越想越觉得冤，自己是来公司干活的，劳动合同里从来没写过员工有义务陪老板看病，就因为这么件事把自己开了，完全就是故意找茬。

她先后两次找公司，想要《员工手册》，想看看自己到底怎么违规了，可最后也没要来。

她把这事反映给了媒体，记者去问涉事公司的时候，对方也没多解释，只说辞退是出于公司整体考虑，没陪同就医是其中一个理由，其他的细节不肯多说。

这事曝光之后，不少网友都替崔女士抱不平，合着现在打工人不光要干本职工作，还得兼职当老板的私人陪护？没陪看病就要被扣上违背公序良俗的帽子，这帽子也扣得太随便了。

有人说，口腔出血就医说明病情有点严重了，不要说上下级关系，就是同事也要一起去医院帮忙啊，如果我的员工这么冷血，没人情味，谁能喜欢，就要开除她。

也有人说，如果是一起出差，另一个同事有病，看症状，严重的话有义务陪同的，口腔出血这种不好说，但是如果老板是男的，又不严重，女同事可能有顾忌没有主动跟去我觉得无可厚非。老板可能觉得这女的不懂人情世故，不尊重他是老板，但是我个人认为不是开除人家的理由。

从法律方面怎么看呢？

陪老板去看私人病根本就不是员工的本职工作，既不会损害公司的任何利益，也完全谈不上违背社会公认的公序良俗。

而且，崔女士这家公司连对应的规章制度都拿不出来。

《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方合法解除劳动合同的情形，仅包括员工严重违反经过法定程序制定且公司的规章制度、严重失职造成公司重大损害、被依法追究刑事责任等明确列明的情况。

如果该公司没在员工手册里写过“出差必须陪同领导就医”，也没提前跟崔女士约定过这项义务，这种情况下直接开除，属于违法解除劳动合同。

崔女士完全可以要求公司支付2N的双倍赔偿金，干满一年就能拿两个月的工资作为补偿，哪怕走劳动仲裁也基本能胜诉。

从人情方面，一起出差老板突然口腔出血需要看病，是需要人陪同的况且又在外地人生地不熟，看病办手续交费都需要人手，帮个忙是人之常情。

但没有去，也不能说开除就开除，于法不合。

你对此事，怎么看呢？

（来源 闽南网 荔枝新闻）