外籍高管，偷走的不只是代码。

近期张江接连爆出多起技术泄密风波，也让不少科创企业开始反思人才引进背后潜藏的隐患。部分企业盲目追捧外籍技术人才，最后反被技术反噬，不少创业者事后懊悔不已。

究其根源，部分企业依旧带着盲目推崇外籍人员的固有思维。为打造所谓国际化标签，企业在招揽海外技术人员时过度放权，将代码仓库、服务器的高级权限直接交付对方，毫无防备。一旦对方离职，企业多年投入研发的技术成果就极易面临泄露风险。

张江就流传着这样一起行业事件。当地一家软件企业聘用一名印度籍研发组长，入职仅四个月，该人员便拿到代码库最高权限，之后拉拢校友组建小圈子，九人研发团队里七人都是其同乡校友，本土员工被架空，日常工作处处受限，企业技术命脉被对方攥在手里。这件事也给科创行业敲了一记警钟。

还有全国首例人工智能芯片商业秘密案同样发生在张江。涉事人员是企业创始团队里的本土首席运营官，他凭借内部超级权限，私自将核心代码上传云端带走。即便企业搭建了多层保密机制、服务器防护规则，可漏洞出在内部人员身上，再严密的外部防护也形同虚设。

华为也曾发生过类似商业泄密事件。一名美籍技术总监手握WiFi核心算法权限，纠集13名人员窃取价值三亿余元的芯片技术，准备私自拿去融资变现，该案件在2025年7月完成宣判。即便他坐拥600万的年薪，拥有行业顶尖平台，依旧选择铤而走险。

说到底问题症结，在于企业无底线放权，内部权限管理制度流于形式。很多企业招人只看重履历包装，疏于权限管控，考核只看重书面汇报，忽略技术权限监管。

一个基层组长，就能把控整个代码库的权限。我们抵制的不是外籍从业者，而是企业疏于风控的侥幸心理。今天对方可以垄断研发团队，往后也能把核心技术转卖给竞品企业。

人员可以流动，但制度必须守住底线。内控体系不完善，不管聘用外籍人才还是本土员工，都存在泄密隐患。

再看硅谷现状，印度裔从业者内部抱团现象普遍，内推占比可以达到70%。可归根结底，也是各大企业敞开了人事、技术的准入口子，才给了小圈子抱团牟利的机会。不少老板一味迷信外来人才，毫无保留亮出自身核心底牌，最后自食苦果。

理性看待外籍人才，摒弃崇洋偏见，搭建完善的权限约束、保密协议、人员监管机制，守住技术底线，企业才能长久稳定发展。

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