渭南的钥匙事件后续来了，也给所有的小公主们提了个醒，不要仗着自己是小公主，所有人都会无条件的宠着，同事可能不宠，连领导也不一定就会怜香惜玉，看，这不领导的态度来了，后续来了。

听说领导直接开了个部门短会，虽然没有点名，但话说得明明白白：工作不是过家家，谁也没义务一直惯着谁。之前这位“小公主”动不动就把活儿推给别人，稍微加个班就喊委屈，现在领导明确表态，绩效和态度挂钩，再这样下去就得考虑调岗。这一下，同事们也都不再忍了，以前憋着的气终于敢说出来。

其实这种事真不稀奇。去年杭州有个互联网公司，一个女生仗着自己是老员工，天天指使新人端茶倒水，自己分内的事拖拖拉拉，结果项目延期，领导直接把她劝退了。还有南京一家设计公司，有位“公主病”设计师，方案改了两遍就发脾气，客户不满意她还甩脸子，最后公司宁愿赔钱也要把她换掉。据某职场平台的小范围调查，超过七成的人表示身边都有类似的人，而且超过六成的人认为这种人迟早会吃亏。

所以说，别总觉得全世界都得围着你转。同事可以包容你一时，但没人会忍你一世；领导或许会给面子，但绝不会拿业绩开玩笑。这次渭南的事就是个活生生的例子，领导态度一出来，所有人都看清了。姑娘们，真有公主命那是福气，但千万别养成公主病。该干活干活，该担责担责，别等大家都躲着你走，才后悔当初太把自己当回事。