重磅消息！
从2026年7月1日起，全国将强制执行关于退休返聘及超龄员工（男60岁、女职工50岁、女干部55岁以上）的新规。
 
这份新规全称为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，由人社部等五部门联合发布，是我国首部专门针对超龄务工群体的权益保障规章。
 
新规没有试点、不设过渡期，7月1日起全国所有用人单位统一执行，无论规模大小，只要招用超龄员工，都必须遵守相关要求。
 
在新规出台前，超龄务工一直处于法律模糊地带。退休返聘人员、超龄打工的基层劳动者，大多被认定为劳务关系，不纳入常规劳动保障范围。
 
比如小区保安、饭店保洁、单位返聘的技术人员，干着和普通员工一样的活，却可能拿低于最低工资的报酬，常年加班没有加班费，一旦工作中受伤，用工单位常常推诿扯皮，维权还要走漫长的司法程序，很多老人怕麻烦只能自认吃亏。
 
这次新规最核心的突破，就是不再以“是否存在劳动关系”作为权益保障的前提，只要超龄劳动者接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动，无论是否领取养老金、是否属于提前退休，都能享有明确的法定基本权益，相当于为超龄务工群体建立了专属的保护规则。
 
最直观的变化是工资有了硬性底线。
 
新规明确，超龄劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按月足额发放，严禁克扣拖欠，更不能用实物、购物卡等抵扣工资。
 
过去不少用工方觉得超龄人员好商量，薪酬标准随意定，低于最低工资也无人追责，今后这类行为都属于违规，劳动者可直接向劳动监察部门投诉，追讨欠发的薪资。
 
休息和加班权益也有了明确说法。新规要求用人单位合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，原则上不安排加班。确因工作需要加班的，必须按照劳动法规定支付加班费，延时加班、休息日加班、法定节假日加班，分别按对应标准核算报酬。
 
此前很多保安、保洁岗位实行12小时两班倒、全月无休却无加班报酬的情况，今后将被严格禁止，超龄劳动者的休息权同样受法律保护。
 
最受关注的当属工伤保险强制参保要求，这也是解决超龄务工最大风险的举措。新规明确，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，费用全部由单位承担，个人无需缴费。
 
过去没有工伤保险托底，超龄人员工作中受伤，轻则医药费扯皮，重则伤残赔偿无人承担，不少小企业主赔不起就跑路，最终损失都由劳动者自己承担。
 
今后参保后，工作受伤、上下班途中发生交通事故等符合工伤认定的情况，都能按标准享受工伤保险待遇，医药费、伤残补助金等由工伤保险基金支付，无需和用工单位扯皮。
 
如果单位违规不参保，一旦发生工伤，所有待遇费用全部由用人单位全额承担，还会面临监管部门的处罚。
 
除此之外，新规也对岗位设置划出红线，高空作业、重体力劳动、有毒有害等高危岗位，一律不得安排超龄劳动者上岗，用人单位必须结合老人的身体状况安排适配的工作，不能为了压缩用工成本，让超龄人员从事超出身体承受能力的危险工作。
 
同时要求用工必须签订书面协议，工作内容、薪酬标准、工作时长、工伤责任等都要白纸黑字明确约定，既是保障劳动者权益，也能减少后续纠纷。
 
不少人对新规存在误解，认为超龄人员以后也要缴纳全额社保，或是企业会因此不再招用超龄员工，其实并非如此。新规仅强制要求缴纳工伤保险，养老保险、医疗保险、失业保险等都不做强制要求。
 
已经领取养老金、享受退休医保的人员，相关待遇不受任何影响；达到退休年龄但社保缴费年限不足的人员，可自行继续参保缴费，单位无需强制缴纳，双方可协商确定。
 
新规的目的不是禁止企业招用超龄人员，而是通过规范用工，让超龄务工更有保障。
 
对企业来说，虽增加了少量工伤保险成本，但规避了大额工伤赔偿的风险，用工更合规安心；对超龄劳动者来说，务工的基本权益有了法律托底，遇到问题有明确的维权渠道，不用再吃“年龄亏”。
 
随着老龄化程度加深，超龄务工群体规模会越来越大，这份新规既尊重了老年人继续劳动的意愿，也补齐了权益保障的短板，让“银发就业”更规范、更踏实。