汤家凤教授说张江某科技公司这件事比餐饮危害更大，尤其是关键技术领域不得不引起重视，不能总交学费。

当初小编以为张江这事儿只是捕风捉影的传闻，没想到还真有相关媒体报道，这件事也给我们中小企业敲了一记警钟，过度以“国际化团队”为亮点，可能也会面临卡脖子风险。

最早报道这件事的是《东方财富网》，报道称涉事企业是张江科技园区的一家中小民营企业，主要从事软件开发，该企业为了追求国际化团队，将代码仓库最高权限完全交给了一个入职仅有4个月的印度籍组长，未设置权限分级和交差审核机制。

据了解，这名印度组长拿到最高权限后，又招揽了多名印度校友，组成了以印度开发人员为核心的研发小组，9名成员中中国本土员工仅占两名，其他7名核心成员均为印度籍。

但是这么一来问题就出现了，报道称，由于本土研发人员无法接触到底层代码，想调用的时候权限被限制，话语权全部掌握在他们7人手上，导致项目停滞48小时。

更有传言称，这几名印度籍研发人员以此要挟公司为其涨薪，从最初的3万每月涨至8万每月，否则就不交出代码。

不过，目前这一说法并未得到官方证实。

此外，今天又传出公司已通过技术手段和法务夺回了代码仓库控制权限，并解除了与这几名外籍员工合作关系。

其实，这种事并非孤例，早在2019年，美国硅谷一家名为Fintech的公司就遭遇过类似的情况，一名印度裔总监利用人事漏洞，直接招进5名印度印度籍员工进入后端核心研发组，导致后端代码库被控权。

虽然说权限可以强制收回，人也可以辞退，但是不保证人家会不会留一下，毕竟代码数以万计，排查起来费时费力，并且有没有流出风险也不好说。

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