“吵翻天！”6月27日报道，一男子工作认真，业绩也很好，他马上就要转正，结果公司却说男子有狐臭，味大到影响了其他员工，所以把他辞退了，但男子称自己根本没闻到，现在也很自卑，怕以后都找不到工作了！网友：威力这么大？
 
6月27日，一则职场爆料在网上炸开了锅，一个马上要转正的男员工，业绩好、工作认真，愣是被公司用一个谁都没想到的理由给辞退了——狐臭，公司说他“味太大”，影响了其他同事办公，当事人自己说压根没闻到，现在整个人都自卑了，怕以后找工作都没人要，评论区几千条留言吵成一锅粥，有人说公司太绝情，有人说同事确实遭罪，谁也说服不了谁。
 
事情发生在一家普通的文职公司，这个男员工入职两个多月，日常做文案整理和客户对接，规章制度一条没犯过，每月指标全部超额完成，领导之前没少夸他踏实靠谱，眼看着试用期就要结束，转正几乎是板上钉钉的事，结果HR一条消息发过来，直接把他给整懵了。
 
HR用一种带着“礼貌歉意”的口吻通知他被开除的消息，理由是其他员工反映他“身上味道大”，更扎心的是，消息末尾还配了个流汗尬笑的表情包，当事人满心委屈，打字打了一半又撤回，撤回又打，反复好几次，最后只剩下一句无语的感慨。
 
他在网上发帖求助时说，自己平时注意得很，出门前止汗露、湿巾全带上，午休和下班前都反复清洁腋下，入夏之后气温升高，出汗多了，味道确实不太好完全遮住，但自己真没闻到有多严重，公司从头到尾没给任何协商机会，没有调整工位、没有沟通解决方案，直接就是辞退。
 
这事儿曝光后，网友分成两派，吵得不可开交，一边是上班族表示理解同事，说密闭写字楼通风差，刺鼻味道长时间环绕确实受不了，另一边是心疼当事人的，认为狐臭是汗腺分泌带来的正常生理特征，不是传染病也不是工作失误，公司连个缓冲余地都不给就直接开除，太不近人情。
 
律师出来解读了：狐臭作为生理特征而非疾病，不影响工作能力，也不会对公司运营造成实质损害，公司以这个理由单方解除劳动合同，侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视，涉嫌违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同得有法定情形，比如员工严重违纪或者给公司造成重大损失，这哥们儿一条不沾边。
 
好在事情最后有了个还算体面的收场，当事人跟公司达成和解，拿到了半个月工资加一个月社保的补偿，自己这边也计划去做手术治疗。
 
这事儿说到底就一个问题：职场上评判一个人，到底看什么？看的是工作能力和业绩，还是那些自己都控制不了的生理特征？如果狐臭能成为辞退理由，那肤色、体型、身高是不是也能拿来当借口？企业遇到员工有难处，是直接一刀切踢出去，还是想办法协调解决，体现的完全不是一个格局。
 
对打工人来说，这事儿也提了个醒——有些生理问题自己不在意，别人可能真在意，但公司的处理方式，才是真正让人寒心的地方。

来源：新民晚报