【韩国8月起可休1周育儿假，有娃上班族不用一次请30天】海外新鲜事热点现场

韩国将从8月20日起实施短期育儿休假制度，育儿休假最短使用单位由目前的30日缩短为1周。今后1周或2周单位的休假也可纳入制度管理。

据韩国媒体报道，韩国政府发布《2026年下半年起这样改变》资料，列出下半年将实施或调整的245项制度。保健、福利、雇佣领域中，短期育儿休假是重点变化之一。

该制度适用于需要短期照顾满8岁以下子女的职场父母。子女因疾病、事故住院，或遇到托儿所、幼儿园、学校停课、停园、放假等情况时，可使用较短周期休假。

现行制度下，育儿休假一般需要使用30日以上，才与育儿休假给付制度衔接。新制度实施后，将允许按1周或2周单位支付相关给付，减轻必须一次请长假的负担。

政府资料显示，短期育儿休假一年内最多可使用4次。使用次数、剩余育儿休假期间、给付申请方式和公司内部请假流程，仍需按照雇佣保险和企业人事制度确认。

韩国政府称，短期育儿休假是为了让职场父母更灵活应对突发照护需求。具体使用条件、申请流程和企业内部处理方式，将根据雇佣劳动部后续说明执行。

下半年劳动制度还包括工资拖欠保护范围扩大。公司倒闭时，可受保护的拖欠工资范围将由最终3个月扩大到最终6个月，相关内容已在此前制度调整中公布。

交通服务也将调整。10月起，铁路车票预约将从现行1个月前扩大到2个月前，方便提前规划出行。灾难短信服务也将改进，单条信息可包含更多内容。

短期育儿休假将从8月20日以后适用。计划申请的人应提前确认公司人事规程、雇佣保险给付要求、子女年龄条件和证明资料，避免临近使用时因材料不齐影响处理。