公司强行把员工从南京调去重庆，不肯去就按旷工辞退？法院判公司违法赔钱

打工人一定要看这个判例，别再被公司随意拿捏调岗了！

6月29日南京中院公布了一桩劳动纠纷，看完实在让人窝火。不少企业抓住打工人不懂劳动法的漏洞随意折腾人，这次法院直接给出公正判决，狠狠治了这种歪风气。

这名员工全家扎根南京，当初签订的劳动合同白纸黑字约定，工作地点固定在南京。老人赡养、孩子上学、日常吃住全都在本地，根本不可能远赴千里到重庆工作。

可公司单方面直接下发调岗通知，要求员工限期到重庆报到。全程没有和员工坐下来协商沟通，更没有配套交通、住宿补贴，仅凭一纸通知，就让员工举家搬迁。

员工明确表示拒绝这次跨城调动，之后依旧每天准时到南京原岗位打卡上班，保质保量完成本职工作，不存在任何缺勤、消极怠工行为。

没想到公司转头就颠倒黑白，以员工拒不服从调岗、视为旷工为由，单方面解除劳动合同，一分经济补偿都不愿支付。

走投无路的员工只能起诉维权，经过审理，南京中院作出明确判定：公司单方面跨城调岗、以旷工为由辞退员工属于违法解除劳动合同，必须依法向员工支付赔偿金。

网友看到后评论说：这公司摆明拿调岗当逼退员工的阴招，不想正常裁员赔钱，就变着法子折腾人，还好法院分得清对错！
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也有的网友说：我之前也遇到公司跨市调岗，家里老人孩子根本走不开，不肯调动就处处给我穿小鞋，普通人维权真的太难了。
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还有的网友说：劳动合同写死工作地点，跨城市调动属于变更合同内容，必须双方协商一致，公司单方面下发通知根本不作数！
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更有网友表示：千万不要傻傻主动提离职，碰到这种强行异地调岗，正常打卡留存所有证据，去仲裁基本都能胜诉。

说句实在话，现在不少企业会滥用调岗手段变相逼退员工。想辞退人又不想承担裁员成本，就往外地、偏远地区调动员工，算准普通人不懂法律，最后只能主动辞职自认倒霉。

跨城市调动根本不只是换一份工作，是彻底打碎普通人安稳的生活。异地房租、家人分离、子女教育、老人照料全是无法解决的现实难题，企业一纸轻飘飘的通知，完全无视员工实实在在的生活压力，半点人情味都没有。

这名员工全程没有任何过错，只是坚守合同约定在原岗位正常履职，公司反倒倒打一耙扣上旷工的帽子强行辞退，说到底就是仗着信息差欺负底层打工人。

好在法院守住了劳动者的公平，划清法律底线：劳动合同约定的工作地点，用人单位不能单方面随意变更；未经双方协商的跨城调岗不具备法律效力，以此辞退员工属于实打实的违法行为。

这件事也给所有上班族敲响警钟。如果公司无理由要求跨区域调岗，不要轻易妥协，更不要主动递交离职申请，保存好劳动合同、打卡记录、调岗通知、聊天记录等全部证据，放心走仲裁、诉讼渠道，法律永远保护遵守规则的劳动者。

企业盈利不能靠压榨员工、随意撕毁劳动合同换来，用工要有基本底线，不能只看重自身利益，全然无视普通人肩上的生活重担。

劳动者守住合同约定的权利，企业不能随意打破普通人安稳的生活。

素材来源于：生活帮