重磅消息！
从2026年7月1日起，全国将强制执行关于退休返聘及超龄员工（男60岁、女60岁以上，女职工50岁，女干部55岁以上）的新规。
 
据相关测算，咱们国家超过法定退休年龄仍在一线务工的超龄劳动者，人数高达8720.8万到12254.6万人。这是个什么概念？差不多每十个中国人里就有一个是退了休还在干活儿的。他们中间，既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有每天凌晨四点就出现在街头的环卫工人、小区门岗里的保安师傅、企业食堂里的后勤阿姨。
 
可是在过去很长一段时间里，这些“银发打工人”的处境挺尴尬。想想，一个61岁的大爷在小区做了三年保安，精神头比小伙子还足，可你要问他有什么劳动保障，他准会笑着摆手说“领点基本工资就行了”。

这可不是个别现象。长期以来，超龄劳动者只要一过法定退休年龄，不管干得多卖力，在法律上统统被简单认定为“劳务关系”，劳动法、劳动合同法的保护伞跟他们基本没什么关系。拖欠工资、强迫加班、受了工伤没人管、说辞退就辞退——这些事儿在超龄劳动者群体里时有发生，可偏偏维权无门。
 
不过，从2026年7月1日起，这种“干了活儿却没保障”的日子要彻底翻篇了。
 
重磅新规来了——首部专门为超龄劳动者“撑腰”的全国性规章
 
人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局等五部门，联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这可不是一般的文件，它是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。文件编号是部门令第56号，已经在2026年5月10日正式公布，将从7月1日起全面施行。
 
这部新规的核心思路特别值得一提。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授分析说，它打破了“劳动关系与劳动保障、社会保险挂钩”的固有认知，不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。说白了就是：你付出了劳动，就该有基本保障——不管你有没有签劳动合同，不管你是不是“正式工”。
 
谁算“超龄劳动者”？这三个条件缺一不可
 
新规适用于哪些人呢？根据规定，要同时满足三个条件：一是劳动者已经超过法定退休年龄；二是接受用人单位的日常管理；三是从事单位安排的有偿劳动。不管你办没办退休手续、领没领养老金，只要符合这三点，就适用新规。因病、政策性等原因提前退休后被返聘的人员，也同样适用。
 
不过要提醒一句：正在执行弹性延迟退休政策、还在原岗位上班的，签的是劳动合同，不适用这部新规。私人家里请的保姆、钟点工这类个人雇佣关系，也不在适用范围。
 
七个“硬杠杠”——新规到底给超龄劳动者带来了什么？
 
这次新规至少有七个方面的重磅变化：
 
第一，书面协议必须签。从7月1日起，企业招用超龄劳动者严禁口头约定，必须统一签订书面的《超龄劳动者用工协议》，里面要写清楚协议期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等十大法定必备条款。条款不全的，劳动监察部门可以直接认定为用工管理不规范。
 
第二，工资不能低于最低工资标准。只要你提供了正常劳动，单位支付的报酬就不得低于当地最低工资标准。工资必须每月至少支付一次，不能用实物或者购物券来代替，不能无故拖欠。
 
第三，一般不安排加班。新规明确要求合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。就算非要加班，也得严格遵守劳动法的相关规定。
 
第四，工伤保险全覆盖——这可是最重磅的一点！用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不用掏一分钱。万一因工作原因受了伤或者得了职业病，照样可以进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受相应的工伤保障待遇。中国人民大学林嘉教授说，这“彻底改变此前超龄劳动者工伤理赔难的状况”。
 
第五，养老保险可以接着交。还没缴满最低年限的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可以帮着交。
 
第六，已领的养老金和医保待遇不受影响。已经享受基本养老保险待遇和职工医保退休待遇的超龄劳动者继续工作的，这些待遇该怎么拿还怎么拿，不受影响。
 
第七，维权有了专门通道。超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益发生的争议，被明确纳入了劳动争议调解仲裁程序和劳动监察范围。2026年1月1日起，最高人民法院还新增了“超龄劳动者用工纠纷”这个独立案由——告状有门了！
 
7月1日，倒计时已经开始。如果你家里有正在返聘或超龄务工的父母长辈，或者你本人就是其中的一员，请一定把这条消息转发给身边的人。新规的“保护伞”已经撑开，千万别让本该属于你的权益从指缝间溜走。