超龄打工被随意辞退，有赔偿吗？超龄劳动者的用工权益一直是大家最关心也最困惑的问题和普通上班族不一样被单位随意辞退到底能不能要赔偿？最新出台的新规里有没有相关保障？

近日，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。

针对大家的高频疑问中国劳动保障报社法律服务部鲁志峰主任在“劳嗑儿”直播间结合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》给出了权威、明确的解答网友平安：请问《超龄用工暂行规定》里，没有看到劳动者如果被用人单位随意解雇后有关赔偿方面的规定呢?

鲁主任：

新规确实无“法定辞退赔偿”条款

超龄劳动者与用人单位，不属于标准劳动关系，仅部分适用《劳动法》。

辞退赔偿，全靠“协议约定”。建议超龄劳动者把解约赔偿、违约责任提前写进用工协议！

但是，新规明确了4种合法终止用工协议的情形。

第一种：协议期满自动终止双方签订的用工协议期限到期，无续签意向的，用工关系合法终止。

第二种：约定工作任务完成终止有可能没等到期限任务就完成了，约定任务全部完成后，用工协议可正常终止。

第三种：双方约定的终止条件出现（重中之重）这是所有超龄打工人必须重点关注、重点博弈的核心条款！签约时一定要主动协商终止条件，通过约定条款锁定自身权益，规避被无故解约的风险。

第四种：双方协商一致终止只要双方协商意见达成一致，即可解除、终止用工协议。来源：中国劳动保障报