科创圈这次爆出的事，值得所有企业老板警醒，小圈子垄断技术的隐患远比想象中可怕。

上海张江一家科技企业，外籍组长入职短短四个月，拉拢七名同校校友把持整个研发小组，还私自锁死全部代码权限，核心研发资源完全被这一小撮人攥在手里。

引进海外技术人才本身是拓宽技术渠道的好事，但无限制放任同乡扎堆掌权，等于主动把公司命脉交到封闭小团体手中。这种圈层化团队，不仅会排挤其他员工，一旦出现矛盾，企业核心技术随时面临失控风险。

真正靠谱的人才管理，不该看国籍，而是做好权限分级、人员背景均衡搭配，杜绝单一圈层掌控核心项目。

你觉得企业在核心研发岗位，该怎样设置权限规则规避这类风险？