解盛钰前两站刚刷出存在感，香港站名单一调整，又把她摁回替补席了。
这就好比你在公司刚做完一个漂亮的项目，老板夸了你两句，结果下次有重要客户，他转头就叫了那个老油条上。
你说，这气不气人？
但这事儿底下藏着更扎心的东西。二传这个位置，教练看的就是稳定性、节奏感、临场调度。说白了，关键比赛，他不敢让一个刚找到感觉的年轻人去控场。
勇哥说了，世联赛初段带着练兵味道。可一到要出成绩的香港站，练兵就变成了保胜。每次要稳的时候就找老队员，每次试错才轮到新人。
解盛钰本来在30人大名单里，央视首站18人名单也出现过。她以为自己被看见了。其实她只是被“试用”了。
最消耗人的不是没机会。
是每次刚冒头就被摁回去。
前两局她在场边坐着，看着老队员在场上调度，她脑子里想的是什么？是刚才那个战术配合？还是自己又要回到“等待通知”的状态？
你刚在场上找到节奏，名单一改，所有热身都白费了。
认清一个组织的用人逻辑，比争取更多的临时机会更重要。你以为你是来证明自己的，其实你是来当保险丝的。
刚被看见，又被放回暗处。