临近27届秋招，不少小伙伴带着满满的焦虑来找我，开口就是“能不能保Offer”“我的BG求职的上限和下限是什么”。
可如果你在求职时抱着以下这三种心理状态，建议另请高明，因为我没有办法帮你逆天改命。
❌张口要饭的被动心态
我们是战友，但如果自己不上心，我也没办法。如果你初衷是寻找一个保姆照顾婴儿般的服务，让导师一条一条找岗位链接、甚至提交网申等所有的基础执行工作，那还是算了。
除了常规的简历/面试辅导之外，我们的增值服务包含了无限次搜集行业资料，以缩短准备面试的时间。但听到“你帮我简历代投”“你帮我写笔试PPT”的时候我还是震惊了。
以及，我真的无法接受孩子对求职完全不上心、家长来做所有的沟通。可怜天下父母心，但您的孩子已经是二十三四岁初出社会的成年人，倘若看不到TA在求职和就业的积极性，我们怎么push都没有用的。
❌脱离实际的弄虚造假
某些同学在简历不充实的时候，会寄希望于通过【某些手段】，直接捏造不存在的大厂项目，甚至去付费购买。这种方式在我这里是行不通的。
如果你已经买过一些“项目”，或者寄希望于我能把你的“项目”合理化，不要来找我。当然，我也不卖“项目”。
现在的名企HR和业务面试官阅人无数，任何不符合常理的项目，在深度追问业务细节的专业面试里都会面临极高的风险。
真正有价值的求职辅导，是用商业化语言去翻译你的真实产出，挖掘你身上原本就被忽略的闪光点，而不是用虚假的项目去捏造不存在的光环。
❌缺乏前置规划的一步登天
假设现在是9月份，明天就要进行一面了，今天晚上火急火燎地来报求职课程——自我介绍、宝洁八大问、行为面什么概念都没有。指望在一夜之间通过立刻报班，连夜拿到offer。除了能在临考前缓解一下大家心理上的焦虑，对最终的结果很难带来实质性的改变。
根据我的经验，在真正开始“面试”前，至少需要一个月的时间来做前置准备（求职定位、笔试、个人故事库构建等）。这就是我每年9月或10月截止秋招陪跑报名的原因，一方面是供不应求，一方面开始太晚，实在无法准备（但是依旧可以约我的单次咨询）。
求职是一件需要长线准备的事情。不管是表达的纠正、逻辑的沉淀，还是对行业大局观的建立，都需要时间内化吸收。
所以，我没有点石成金的魔法。当你具备了主动性、诚实度以及合理的提前量，再去借助外部的杠杆，才可能在秋招拿到属于自己的结果。
