浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司要将她开除，可女子对此并不服气。
 
今年年初，罗女士前往当地一家汽车销售公司，应聘DCC助理岗位，面试环节，面试官询问个人情感婚姻状况，罗女士如实答复自己单身，当时她确实处于单身状态，没有任何刻意隐瞒的行为，面试流程顺利走完，双方初步达成入职意向，岗位定薪每月7000元。
 
面试结束后的两个月里，罗女士生活发生变动，她意外查出怀孕，随即和男友办理结婚登记手续，正式组建家庭，一系列变故均发生在正式入职之前，确定入职时间后，罗女士没有主动向新公司报备已婚、怀孕的全新状态。
 
因为在她的认知里，婚姻、怀孕都属于个人隐私，和岗位工作能力没有直接关联，无需特意告知企业。
 
 敲定入职后，罗女士正式到岗开展工作，在岗的十三天时间中，她正常完成分配工作任务，没有出现重大工作失误，也没有迟到、早退、旷工等违规行为，日常工作状态平稳，并未影响团队整体进度。
 
 入职第十三天，罗女士按照公司规章制度，依规提交婚假申请，打算办理结婚休假事宜，这份申请提交后，公司才知晓她早已结婚、身怀身孕的事实，公司态度立刻发生转变，当天就约谈罗女士，以个人状态不匹配岗位、无法胜任本职工作为由，要求她主动办理离职手续。
 
 罗女士坚决拒绝主动离职，认为自身工作达标，婚育情况不该成为辞退理由，双方协商彻底陷入僵局后，公司直接封禁她的企业微信、办公门禁、打卡系统等全部在岗权限，彻底切断她的正常办公渠道。
 
 办公权限被封的八天里，罗女士无法进入公司、无法打卡考勤、无法对接工作，客观上不具备到岗履职的条件，公司却以这八天持续缺勤、无故旷工为由，出具正式辞退通知，单方面解除劳动合同。
 
这份处理结果让罗女士难以接受，她觉得公司刻意制造缺勤局面，再以此为由开除员工，属于不合理辞退，为维护自身权益，罗女士主动联系媒体曝光整件事，希望借助舆论理清责任、讨回公道。
 
纵观整场纠纷，双方争议点十分明确，从员工角度来看，现行律法没有强制求职者、在职员工主动报备婚育状况，婚育隐私理应受到保护，在岗期间无工作过错，公司辞退理由站不住脚。
 
从企业角度分析，员工面试与入职状态存在出入，短期入职即刻申请婚假，大概率影响岗位稳定性、增加用工成本，企业担忧后续产假、工作衔接等问题，产生用工顾虑。
 
这件事没有绝对的对错，却折射出普遍的职场现状，企业不该将婚育情况作为员工履职的评判标准，更不能变相逼迫孕期、新婚员工离职。求职者也应秉持诚信原则，兼顾企业用工知情权，减少信息偏差引发的劳资矛盾，双向包容才能规避此类纠纷。

信源：小强热线