浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。

这名女子姓罗，今年22岁，应聘的是当地一家汽车销售公司的助理岗位，面试通过的时间在年初，当时她确实处于单身状态，和面试官说的内容都是实情。面试结束后的两个月里，她和男友确定了结婚的打算，没多久查出怀孕，两人顺理成章领了结婚证。这些变化都发生在正式入职之前，在罗女士的认知里，婚姻和怀孕都属于个人私事，和工作内容没有直接关联，公司也没有主动询问，她就没有特意提起。

4月9日，罗女士正式到岗入职，约定的月薪是7000元。上班的日子里她正常完成手头的工作，没有主动提及自己的身体状况和婚姻状态，身边的同事也没人察觉异常。她原本打算等工作稳定一些再找合适的时机说明情况，可计划赶不上变化，入职才第十三天，她按照规定提交了婚假申请，附上了自己的结婚证材料。

申请交上去的当天，公司人事就找她谈了话，问了很多关于结婚和怀孕的细节，她都如实做了回答。她本以为婚假申请只是正常走流程，没想到第二天公司就变了态度，直接告知她工作能力不符合岗位要求，劝说她主动提交离职申请。

罗女士当场就拒绝了这个要求。她觉得自己入职以来一直认真干活，没有出过差错，公司突然说她能力不行，明显就是因为知道了她结婚怀孕的事，想找借口把她赶走。双方争执了几句，不欢而散。当天下午，罗女士就发现自己的企业微信登不上了，公司门禁权限被取消，办公系统的账号也被停用，她连公司大门都进不去，更别说正常打卡上班。

她试着联系人事和直属领导，对方都不肯正面回应，既不说恢复她的权限，也不说具体的处理方案。僵持的日子里，她没法到公司出勤，也不知道该找谁沟通，只能在家等着公司给说法。整整八天过去，她没等到协商的消息，反而收到了公司发来的解除劳动合同通知书。

通知书上写得很清楚，公司认定她在4月20日到28日期间无故旷工，严重违反公司规章制度，因此单方面解除劳动关系。罗女士拿着通知书只觉得委屈，她不是故意不去上班，是公司主动切断了她的办公渠道，变相把她拦在门外，现在反倒用旷工的理由开除她，她完全不能接受这个结果。

她找了媒体曝光这件事，想给自己讨个公道。面对镜头她反复强调，面试时自己确实是单身，没有任何欺骗的行为，结婚怀孕都是面试结束后才发生的事。她始终觉得婚育情况是个人隐私，公司不该因为这个就区别对待员工，更不该用这种变相逼迫的方式逼她走人。

涉事公司的负责人却给出了完全不同的说法。对方表示，辞退罗女士和结婚怀孕没有任何关系，主要是她在岗期间产品知识掌握不达标，工作状态松散，综合评估下来无法胜任这份工作。至于旷工的认定，公司有明确的规章制度，员工请假必须走正规审批流程，未获批就不到岗就算旷工，连续多日缺勤已经达到开除的标准。

双方各执一词，这件事很快在网上引发了大范围的讨论。有人站在罗女士这边，觉得公司就是忌惮女职工怀孕要休产假、承担用工成本，才找借口赶人，关停权限的做法摆明了是故意挖坑，就是想制造旷工的借口完成合法辞退。也有人觉得罗女士做得不妥，入职时隐瞒婚孕情况，刚上班十几天就要休婚假，换做任何公司都会有顾虑，遇到纠纷不该直接不去上班，应该走正规的维权渠道。

女性的婚育情况属于个人隐私，用人单位在招聘和入职阶段，都没有权利强制要求劳动者告知相关信息。即便员工入职时已经怀孕，只要不存在刻意欺诈的行为，公司都不能单纯以婚孕为由辞退员工，否则就属于违法解除劳动关系，要支付相应的赔偿。反过来讲，劳动者遇到公司不合理的对待时，也不能用消极旷工的方式对抗。就算公司关停了办公权限，也要保留好相关证据，正常到岗留存出勤记录，同时向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，擅自不到岗确实会被认定为违反规章制度，反而让自己陷入被动的局面。

这件事说到底，暴露的是职场女性普遍面临的两难处境。如实告知婚育情况，很可能连入职的机会都拿不到；选择隐瞒，后续被发现又会被扣上欺骗的帽子，随时面临被辞退的风险。企业有自己的经营成本考量，员工有自己的生存和权益诉求，两边的立场都能理解，可一旦走到对立的局面，最终受伤的往往是处于弱势的劳动者。

这件事目前还没有最终的处理结果，罗女士还在继续走维权的流程。职场里的劳资纠纷从来都不是非黑即白，站在不同的立场就会有不同的判断，但无论如何，双方都该在法律的框架内处理问题，既不能无视劳动者的合法权益，也不能无视企业的合理管理制度。
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