福建漳州，一男销售和他的一个客户大姐搞一起去了，有人俩人一起吃了饭，喝了酒，就去酒店疯狂了一晚上，俩人都很满足，也很累，第二天中午大姐才睡醒，意犹未尽的她本想再疯狂一下，不料身边的男子已经没了气息。

刘某在当地经营养殖生意，常年从陈某所在饲料公司拿货，两人打交道接近2年时间，平日里微信频繁聊天，刘某心里对陈某生出别样好感。

2023年12月18日傍晚，刘某主动联系陈某，说想单独约一顿晚饭聊聊饲料供货的事，陈某当时正在当地外派跑业务，想着维护客户关系，没有推辞直接赴约。

两人找了街边家常菜馆吃饭，席间刘某主动点了几瓶啤酒，来回给陈某倒酒，饭桌上不再只聊饲料订单，大半时间都在闲聊私人生活，气氛慢慢变得暧昧。

一顿晚饭持续接近3个小时，两人都喝下不少酒水，离开餐馆时天色完全变黑，刘某开口邀请陈某去自己单独居住的私人住宅坐坐，陈某没有拒绝，跟着刘某一同回到她的住处。

进到屋内之后，两人独处没有旁人打扰，借着酒劲发生亲密关系，结束之后两人躺在床上休息，很快双双沉沉睡去。

等到第二天清晨，刘某从睡眠里醒过来，心里还想着和陈某多说几句话，伸手想去触碰陈某，可对方全程没有半点动静，刘某连续摇晃对方肩膀，呼喊名字，陈某依旧保持平躺姿势，眼皮都没有抬一下。

刘某瞬间浑身发慌，手摸到陈某皮肤已经发凉，她立刻拿出手机拨打110报警，同时呼叫120急救人员。

没过多久民警和医护人员赶到刘某家中，医护人员当场开展检查，确认陈某早已失去生命体征，初步判断为猝死。

当地刑侦民警对现场完整勘查，调取小区监控，同时给刘某做完整笔录，全程没有发现打斗、投毒、外力伤害相关痕迹，最终出具结论，排除刑事案件相关可能。

陈某的家人收到消息赶到漳州处理后事，一家人沉浸在悲痛之中，家属反复核对陈某的工作安排。

陈某属于公司外派销售人员，执行综合工时制度，事发时段人确实在漳州诏安县出差，家属觉得陈某是外出跑客户期间出事，所有行为都属于工作延伸，应该认定为工伤，拿着相关材料向当地人社局提交工伤认定申请。

人社局调取餐馆消费记录、刘某笔录、小区监控完整证据，核实当晚聚餐属于刘某私人邀约，不存在公司安排商务接待，饭后前往私人住宅发生亲密关系，全部属于私人生活行为，和推销饲料、对接客户的本职工作不存在关联，直接出具不予认定工伤的书面通知。

陈某家属无法接受这个结果，向当地基层法院提起行政诉讼，庭审之上家属反复强调外派销售没有固定上下班时间，身在出差区域就等同于在岗工作，突发猝死理应享受工伤待遇。

法院梳理全部证据后作出一审判决，维持人社局不予认定工伤的决定。

家属不服判决继续上诉，二审法庭核查事实后同样驳回诉求。

家属依旧不肯放弃，向福建省高级人民法院提交再审申请，高院完整复核全案卷宗，最终出具裁定书，驳回家属再审诉求，三级司法机关给出统一判定标准。

很多在外跑业务的销售会误以为只要人在外地出差，不管做什么私事发生意外都能算工伤，这起漳州的案子能给所有职场人敲响警钟。

工伤认定有硬性判定标准，核心要看事发时当事人是否在履行本职工作，私下和客户聚餐饮酒、前往私人住所相处，不属于企业安排的工作内容，就算身处出差城市，也不能套用工伤相关赔付条款。

成年人在外应酬要守住公私边界，不要借着对接业务的名义开展私人暧昧往来，过量饮酒加上过度消耗身体，也许会埋下突发疾病的隐患，一时放纵带来的后果，最后只会让家里亲人承受双重打击，既失去亲人，又拿不到对应的补偿。

企业也要对外派员工做好日常提醒，划分清楚工作和私人时间的界限，不要模糊两者的边界，避免员工产生错误认知，等到意外发生之后再产生一系列纠纷。

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