据公开信息，此次授出 116.9 万股ESOP奖励，其中归属期最低13个月，最高72个月），购买价为零，且无绩效目标限制！授出日收市价 515 港元，折合现金超过6亿，规模也不算小。
顺风局分钱不稀奇，估值涨了大家一起分享成果，本来就是好公司该做的事。MiniMax有意思的地方在于，上市后它还在持续加码员工长期激励，说明人才这笔账一直被放在很前面。
说到这，想起来年初一档播客。 闫俊杰上老罗的「十字路口」聊了四个小时，老罗问他压力大的时候怎么带团队，这哥们儿来了句——给大家发更多的钱。还补了一刀：不等做成，现在就发。当时这段被不少人当梗截图转发了，多少带点调侃的意思。
结果半年过去，还真发了。本来以为就是个单点新闻，扫一眼就过去了。回头一捋，上个月就有铺垫了。5月份MiniMax刚推了个「10x Team」计划，去工业软件、游戏引擎、芯片设计、金融这些领域挖顶尖专家。全职也行，短期来干一阵也行，甚至兼职都给期权。刚在外面挖完人，转头就在内部加码ESOP。一个招人一个留人，直接搞了个期权一条龙。
仔细想想这个逻辑挺直接的：10x Team解决谁来干的问题，把各领域顶级专家的东西转化成模型能力；发布ESOP公告解决怎么留住的问题，让一起扛事儿的人分享长期价值。
其实MiniMax在给钱这事儿上一直不算抠。之前跟内部人聊过，公司期权池预留得一直挺足，核心团队和技术骨干的覆盖比例在同类创业公司里算高的。去年市场最冷那会儿，年终奖和调薪也都没砍。这次增发之后，也更能看出 MiniMax 对人才激励不是一锤子买卖，而是在持续加码。
年轻 AI 公司确实没那么多弯弯绕绕：找最强的人，然后把钱分给一起扛事儿的人。
