“做鬼也风流！”福建，男子出差期间与女子发生关系后猝死，家属申请工伤被驳回，官司打了一审二审再审全输了。法院认定：死亡前行为与履职无关。出差在外，私生活出了事，到底该不该算工伤？全网都在争论工伤该不该赔，却没人在意那个半夜睡醒，发现身边人没了气息的女生。

福建漳州这起官方公示的真实案件，从女同事视角切入，远比大众看到的工伤纠纷更现实，男子外派出差，自愿赴约温存后猝死，家属用尽所有证据打官司，从人社局打到省高院，最终依旧败诉，很多人都误解了出差工伤的真正定义。

事件里的两名当事人，同属一家饲料公司员工，女子刘某为一线夜班员工，男子陈某为公司外派销售，二人属于同事关系。

陈某常年外派漳州驻点拓客，公司为其就近租赁公寓居住，劳动合同明确约定，陈某执行综合计算工时，工作时间不固定，日常工作职责为走访本地养殖户、对接饲料经销商，每日必须在部门工作群打卡报备工作，同步规划次日业务行程。

事发时间定格在2023年12月19日，事发前一日也就是12月18日，陈某还准时在工作群报备，次日计划外出走访线下商户，属于正常外派履职周期。

当天早上七点，刘某刚结束通宵夜班，主动私信外派独居的陈某，主动邀约出门吃饭喝酒，属于私人私下邀约，并非公司安排商务应酬、业务陪餐。

陈某欣然赴约，二人结伴就餐饮酒，相处氛围暧昧后，一同返回陈某外派租住公寓，自愿发生亲密关系后相拥入睡。

当日下午两点，刘某率先醒来，多次呼唤陈某毫无回应，触摸后发现陈某身体冰凉、无自主呼吸，极度恐慌之下，刘某直接前往辖区派出所报警。

警方笔录里刘某再三证实，二人相处全过程，陈某神志正常、行动自如，没有喊过心口疼、头晕等不适，无任何发病异样。

辖区公安刑侦全面勘验现场，排查打斗、外力加害、投毒等可能性，最终排除他杀。

第三方医疗机构出具死亡证明，陈某疑似自带心脏基础疾病，本次饮酒、情绪亢奋双重刺激，直接诱发猝死。

事情发酵后，陈某家属难以接受亲人离世，立刻着手准备材料，申请工伤认定。

家属手里握有三项举证材料，也是本次维权的核心底气：一是劳动合同综合工时条款，证明销售岗位无固定上下班时间。

二是公司出具在岗证明，认可陈某外派全天待命；三是工作群聊天记录，佐证陈某每日闭环报备业务。

家属观点直白：只要人在外地出差，24小时都算上班，出事理应认定工亡，要求企业赔付相关补助金。

当地人社局结合警方轨迹、聊天记录核查，直接驳回工伤申请，认定行为和工作无关。

家属不服接连起诉，一审、二审法院全部维持人社局原判。

眼看败诉已定，家属找到一份早期公安出警记录，声称陈某当日外出跑业务身体不适回公寓休息，以此向福建省高院申请再审，试图翻盘。

高院最终查实关键反转证据：公安后续出具补充说明，这份出警记录不实，当日并无销售经理陪同陈某外勤跑业务，证据直接作废。

结合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤必须同时满足工作时间、工作岗位两大条件，陈某全程私人约会饮酒，不属于履职，最终高院驳回再审，全案彻底定局。

附上同尺度真实同类案例方便对照：2025年浙江宁波一业务员工外派异地，下班后私自约同事聚餐玩乐后猝死，家属以出差在岗为由索赔工伤，法院判定私人社交不属于工作范畴，驳回全部诉求，裁判逻辑和本案完全一致。

另外补充关键细节，刘某全程无劝酒、无拖延救治，民事赔偿责任极小，只是留下严重心理创伤，也是全网最容易忽略的点。

对此有网友表示，很多人误以为出差就是公司全包兜底，其实灵活工时只是方便员工跑客户，不是方便私下享乐，成年人要为自己的酒局和选择负责，不能人死了就强行捆绑企业担责，判决有理有据。

还有网友表示，最无辜的就是女同事刘某，只是下班找人吃饭解闷，无缘无故撞见命案，没做错任何事，还要一辈子留下心理阴影，网友一句有阴影，根本概括不了她受到的惊吓。

也有网友表示，这件事给外勤打工人狠狠提醒，异地出差克制私欲、少饮酒。

有基础疾病千万不要放纵，同时企业也要划分好私人社交和商务应酬边界，提前做好外派安全宣教，分清权责避免纠纷，大众也别只共情逝者，忽略亲历惊魂一刻的普通人。

那么你们怎么看呢？

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信息来源：西安网