真是拎不清啊！
事情的起因是老板娘9岁的儿子和老师9岁的儿子在课堂上因为模拟测试成绩单发生拉扯，老板娘儿子抓了对方头发。任课老师认为自家儿子吃亏，心生不满，将老板娘儿子的座位从固定的第一排调到了后面。老板娘觉得老师是公报私仇，便将此事告知丈夫，丈夫在发工资时扣了老师两万奖金。
此举彻底激怒了老师，她表示若不发放奖金就辞职，并要求结清工资，还扬言要举报该机构。原来，该机构在“双减”政策下没有取得相关资质，并且机构还存在让孩子上课到晚上10、11点的情况。
老板娘表示机构刚起步不久，没什么名气，大部分学生是冲着老师来的，如果老师离职，机构会失去大量生源。她也尝试过与老师沟通，希望老师上完剩余课时再走，但老师态度强硬，坚持说走就走。
现在机构在装修和场地方面已经投入了20多万，若因为此事关停，损失会很大。但是她觉得如果这么轻易跟老师妥协，心里很窝囊，但又担心老师真的举报，陷入两难境地。
只能说这为女子真是分不清大小王呀，人家家长是奔着老师去的，不是奔着你培训机构去的呀。
她在处理和老师的冲突时，格局太小、心眼太窄。作为培训机构老板，她不懂行业规则，不知道老师对机构生源的重要性，为了这点小事就扣老师奖金，把矛盾激化。而且机构本身就有很多问题，她却不懂得收敛，还和握有这些把柄的老师硬刚，属实是拎不清重点，为了小矛盾可能把大生意都赔进去，做生意这么情绪化、这么小心眼，要是不改，机构真的很难经营下去。