⚖️ 法律依据：“双许可”制度
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条，外国人在中国境内工作，必须同时取得工作许可和工作类居留证件。这是强制性规定，缺一不可。
🆚 “三证”功能对比
很多人容易混淆，但三证功能截然不同：
· Z字签证（职业签证）：由驻外使领馆签发，是单次入境签证，仅解决“入境权”，入境后需在30日内办理居留许可。
· 外国人工作许可证：由科技/外专部门签发，解决“工作资格”。
· 工作类居留许可：由公安机关出入境管理部门签发，解决“长期居留身份”，是合法工作的最终凭证。
⏳ 办理流程：从入境到合法工作的“三步走”
1. 境外申请Z字签证：凭《外国人工作许可通知》等材料，在境外使领馆申请。
2. 入境后申领《外国人工作许可证》：入境后由用人单位在规定时间内（通常15日）申领。
3. 申请《工作类居留许可》：这是最关键的一步。须在入境之日起30日内，凭工作许可证等材料向公安机关出入境管理部门申请。
办妥后，原Z字签证作废，居留许可本身可作为多次入境签证使用。
⚠️ 风险警示：跳过居留许可的严重后果
如果认为“有Z签证就可以开始工作”，将面临严重法律后果：
· 对个人：构成“非法就业”，可处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留并罚款。
· 对用人单位：构成“非法聘用外国人”，按每非法聘用一人一万元罚款，总额不超过十万元。
· 法律风险：此期间的劳动关系可能不受《劳动合同法》完全保护。
