重磅，劳动仲裁千万要和无良员工打到底，拖下去！不能协商。为什么？

恶意仲裁、职业碰瓷最怕“拖”，万千不能协商了事！双倍公司赔偿，违法解除2N，社保补缴面对职业碰瓷党种种诉求，很多老板就吓坏了，选择协商，私下偷么给钱！这事，不能协商，也绝不协商，这才是良策！实践中，协商的公司，后期都面临官司缠身了，为何不能调？

1、调解看着省事，吃亏消灾，仅仅是表象而已，后面的麻烦将会特别多，看似解决了一桩事，实则给全公司立了坏形象，开了坏头！纸里包不住火的，没有哪家公司能隐瞒自家员工仲裁输赢、赔款问题的，甚至离职的一年内的员工都看着你，一旦妥协，要离职的，已经离职的，弄不好都会过来找公司麻烦！所以，刺头无赖员工的恶意仲裁，坚决不能协商，务必拖下去，打到二审终裁！这事儿永远无法息事宁人，谨记啊！

2、还有，一旦你和员工调解了，不给员工钱的协商，当然没事儿！问题是调解几乎都是公司出钱买平安，这说明什么？一旦调解，给了员工钱，员工提出来的诉求不合理的也就成为了合理的，也就是说咱们公司只要选择了调解，出了钱，就是默认了员工的无理反成了合理，在高额赔偿下，其他员工必将会越来越多的铤而走险！

公司于恶意维权，恶意劳动仲裁来讲，就是不能选择协商，该打官司就打官司，该诉诸法院就诉诸法院，拖得越久越好，迫使刺头员工妥协方为上策！

各位老板，明白了吗？你们怎么看？