汤家凤三连质问：印度人150元就入境，规则成摆设？对比全球都给印度签证收紧，我们还在当冤大头。除了IT软件人才，根本不需要印度普通劳务。
邵阳两名印度甩饼师傅，被认定"外籍专家"，每人发1000元津贴。完全不符合"本科+5年经验"标准，基层凑KPI、乱花钱。

全球多数国家针对印度籍人员收紧入境审核，提高签证门槛，管控普通劳务人员跨境流动规模。

我国当下针对印度人员入境手续办理费用仅一百五十元，宽松的准入标准和国际主流做法形成明显反差。

外籍专家评定有着清晰硬性要求，本科以上学历加五年相关从业经验，是审核环节不可逾越的底线。

两名从事传统甩饼制作的从业者，不满足任何一项专家评定条件，却顺利拿到身份认定与专项补贴。

餐饮类传统手艺不存在技术壁垒，国内从业者经过短期学习模仿，就能熟练掌握全套制作流程与技法。

花费资金引进境外普通餐饮从业者，还发放专家津贴，属于公共资金的不合理使用，造成财政资源浪费。

部分基层单位将引进外籍人员数量当作考核指标，为完成任务刻意放宽审核，无视既定规章制度。

人才引进入选范围应当聚焦高精尖领域，印度在IT、软件、理工科领域具备人才优势，契合我国产业升级需求。

传统服务行业、普通体力劳务岗位，国内劳动力供给充足，无需大量引入境外普通务工人员补充缺口。

盲目给境外人员贴上专家标签，是部分人员存在崇洋心态，片面认为外籍从业者能力优于本土从业者。

各地人才引进政策初衷是吸纳高端人才，助力科技研发、产业革新，并非单纯堆砌外籍人员数量。

模糊普通务工者与高端专家的界定标准，会扰乱人才引进体系，挤占真正紧缺人才的扶持资源。

本土餐饮行业拥有成熟的传承模式，技艺代代相传，市场口碑与制作水准完全能够满足大众消费需求。

针对外籍人员入境、身份认定、补贴发放等环节，各地需要开展全面排查，堵住审核流程中的漏洞。

细化不同行业人才引进目录，区分高端技术人才、普通劳务人员，执行分层管理与差异化准入规则。

严肃考核工作风气，摒弃唯数量论的错误导向，让考核机制回归服务发展、筛选真人才的本质。

理性看待外籍从业者的能力，树立本土技艺自信，把扶持资金和优惠政策用在刀刃上助力发展。中国应不应该推崇洋节 你觉得伊朗会选择先对美国动手吗 印度来华签证 印度人在华现状 印度对华签证

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