“脸都不要了！”6月16日报道，黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，未上一节课。退休前却发现自己的编制"消失"了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？
 
在事业单位编制稀缺的年代，八十年代的师范分配岗位，是很多人争抢的稳定铁饭碗。
 
1983年，姚志荣毕业后通过官方统一分配，进入佳木斯向阳区第十二中学任职。
 
入职后的十几年里，她坚守教学岗位，完成日常授课、班级管理、教研等常规工作。
 
凭借正规入职手续，她顺利落户事业编制，享受在岗教师完整的薪资和福利保障。
 
1997年，姚志荣以身体不适、需要长期异地治疗为由，向学校提交书面病假申请。
 
结合当时事业单位职工病假管理条例，学校审核通过后，批准了她的长期休养申请。
 
获批假期后，姚志荣前往北京定居治疗，自此彻底脱离学校所有教学与岗位工作。
 
九十年代基层人事管理较为宽松，对于长期病假人员，学校初期始终保留岗位待遇。
 
离岗最初五年，学校按月为姚志荣发放基本工资，保障其病假期间的基本生活。
 
为跟进教职工在岗状态，学校教务处和人事科室每年都会整理全员在岗台账。
 
每一次年度统计，工作人员都会尝试联系姚志荣，核实康复进度与返校工作计划。
 
多数联系方式长期处于失联状态，校方始终无法获取她的有效近况与返校时间。
 
彼时学校师资力量紧张，多个年级学科常年缺编，在岗教师教学任务繁重。
 
姚志荣空置的编制无法补录新人，长期岗位空缺，给学校教学安排带来极大压力。
 
2000年，黑龙江启动全省事业单位在编人员专项清查，整治空岗、挂编、长期脱岗问题。
 
各校统一摸排在册人员履职情况，逐一核实长期病假、离岗人员的真实状态。
 
十二中学再次多方渠道联系姚志荣，依旧没有任何有效回应与本人反馈。
 
按照省级统一清查要求，学校如实上报其长期脱岗、失联、无履职记录的情况。
 
2002年财政系统完成薪资统筹改革，正式停止所有长期脱岗人员的薪资发放。
 
姚志荣发现工资断档后，主动联系学校咨询缘由，校方如实告知政策变动情况。
 
受限于当年的管理机制，人事变动多以口头告知为主，没有强制书面送达流程。
 
校方虽多次口头说明风险，但未留存纸质签字凭证，为后续纠纷埋下隐患。
 
2004年，结合全省清查结果，当地教育局依规注销姚志荣的事业编制与人人事关系。
 
整套注销流程严格依照当年事业单位管理规定执行，所有审批手续完整归档留存。
 
此后多年，姚志荣始终定居外地，从未主动返校核实个人编制与岗位状态。
 
她既没有提交续假材料，也没有报备个人近况，完全脱离单位人事管理体系。
 
2020年，五十九岁的姚志荣达到教师法定退休年龄，回到当地准备办理退休手续。
 
她前往合并后的二十中学提交资料，准备按照公办在编教师标准办理退休。
 
学校人事系统、在编台账、退休备案名单中，均无姚志荣的任何有效信息。
 
工作人员翻阅封存旧档案后，才查到其早年入职记录和2004年编制注销备案资料。
 
校方工作人员耐心梳理二十余年人事变动流程，逐条解读对应时期的政策文件。
 
姚志荣不认可核查结果，认为自己属于合规病假，编制注销存在流程瑕疵。
 
接下来两年时间，她多次到校沟通、信访申诉，反复诉求恢复编制、补发薪资。
 
学校多次配合核查档案、对接教育局，尽力答疑梳理流程，始终无法更改既定结果。
 
2022年各级信访部门先后出具复核结果，明确其诉求不符合政策规定，不予支持。
 
信访维权无果后，姚志荣向当地法院提起行政诉讼，追索薪资并要求恢复教师身份。
 
一审二审法院都驳回全部诉求。
 
这场历时数年的维权彻底落幕，也清晰界定了事业编制“在岗履职”的核心准则。
 
截至目前，她无法享受公办教师退休待遇，最终按照普通灵活就业人员标准办理退休手续。
 
经历多轮诉讼与申诉失利后，姚志荣不再提出新的维权诉求，安稳居家生活。
 
当地教育部门与涉事学校也完成老旧档案梳理，完善了长期离岗人员的管理机制。
 
主要信源：（央广网——热搜第一！教师请病假25年未返岗，发现编制“消失”索赔90万）