黑龙江，一90后女中医考社区卫生服务中心事业编，笔试面试全部摘得第一名，公示都过了，就等着上班了，谁料公示后，她突然被口头通知，说她是执业助理医师，不是执业医师，不够格，更让她无法接受的是，公告明确写了"不递补"，第二名却被补上了岗。女子拒绝换合同工，继续维权，谁成想，岗位直接被取消，最后谁都没上成，这让女子很是崩溃。

2022年，她回到故乡步入婚姻并孕育生命。出于兼顾家庭与追求安稳的考量，她将目光锁定在了社区卫生服务中心的中医岗位上。

2025年下半年，桃山区桃北社区卫生服务中心发布招聘启事。公告规定，应聘人员应具备大专及以上学历，同时需持有中医类别执业医师资格证书。她将医师资格证与执业证仔细核验再三，证上清晰显示类别为中医，执业范围为中西医结合。她便报名。

线上初审过了，笔试前的现场资格审核也过了，面试前复核还是过。孩子小，她白天带娃，晚上等孩子睡了再刷题，经常学到后半夜。

在笔试与面试中均表现出色。最终综合成绩达61.13分，荣居榜首。2026年1月，她跻身拟考察名单，于市政府官网公示七天。期间并无异议传出，全家人悬着的心这才落定，只静候上班通知的到来。

谁能料到，公示期刚刚结束，她旋即便收到邀约，要去参加一场面谈。工作人员未出示任何盖章文件，仅口头告知她，其身为执业助理医师，而非执业医师，未达岗位要求，故而无法办理入职手续。她当场懵了，报名、审核、复核都是同一套证件，现在咋就不合格了。

她要书面答复，没有。她反复翻看公告，仔细对照，心中愈发五味杂陈。那公告上清清楚楚地写着，一旦出现空额，概不递补。

更离谱的还在后面。2026年4月24日，区里发布第二批拟进入考察与体检人员公示，同一岗位代码出现了另一名考生，综合57.78分，比她低了3.35分，这不就是递补吗，依据在哪？

她开始到处反映，人社、卫健、信访，一个部门一个说法，材料交了一堆，始终没有一份盖公章的正式结论。问题在于，她到底哪里不合格，谁来写清楚。

四月末，化解工作专班径直登门，开诚布公地将解决方案摆在明面上。无编制，无职业年金，亦无 13 薪，安排区聘合同岗位，月薪到手四千有余，另补两万多备考费用。未来招聘助理医师时，优先为其预留岗位。她拒绝，说自己正规考上的编，凭什么换临时工。

谈不拢，6月8日，桃山区公开招聘领导小组发公告，干脆把这个中医岗位取消了。公告只写经研究决定取消岗位，没写原因，更没提递补那茬。

她崩溃是有理由的。半年的时间，从熬夜备考到公示过关，从被口头刷到发现违规递补，再到岗位被撤，所有努力归零。

事发后，相关部门回应，说资格审查把关不严，审核人员工作失误，区纪委监委已立案调查。问题是，这个回应绕开了两个关键点，公告写了不递补，为何要递补，发现争议后，为何不是纠错补正，而是撤岗了事。

到底是资格不符，还是理解错位。执业助理医师与执业医师不是一回事，助理低一档，要在规定机构和医师监督下执业，很多岗位只要执业医师。

公告提及“具备中医类别执业医师资格证书”，此表述在专业层面易致混淆，类别与级别概念杂糅，普通人难理解。审核人员应明辨，审核关口不应置于公示后，而当在报名前。

依据处理规定第十条第五项，若未依招聘条件开展资格审查，应责令相关方面立即改正，同时对直接责任人予以相应处分。说白了，审错了，追责审核人，给当事人一份清清楚楚的书面决定，列明事实和依据。

再说不递补。公告白纸黑字写了不递补，4月24日却出现第二名进入考察，这个流程谁拍板的，是否有会议记录、审批链，是否对外公开，公众有权知道。

撤岗看着痛快，实则是把问题往后拖。岗位没了，第一名没上，第二名也没上，社区的中医岗位空着，居民就医需求还在，谁来承担这段时间的服务缺口。

这事刺痛人心的，不止是一个年轻人的机会被毁，更是连续三道审核都没把住关，公示期也形同虚设。公示的意义究竟何在？它恰似社会监督的最后一道坚固闸门，以其不可撼动之势，严密守护着公正的边界，让公平正义得以彰显。

有人言，既要求为执业医师，助理医师便不合要求。那就该在报名环节就卡掉，写清楚标准，解释到位，退费致歉，别让人考试、面试、体检、考察一条龙走完，再告诉人不能入职。

也有人建议，既然是审核方失误，可以给出合规补救路径，比如公告提前设置取得期限，或同步设置助理岗公开竞争。遗憾的是，这些都没在公告里，事后补丁也站不住脚。

她的细节很刺耳。夜里两点还在刷题，手机上看见4月24日那份公示，她反复刷新页面，不敢相信。

信息来源：宝妈考编第一遭撤岗后续 审核失职引争议——大象新闻 2026-06-15 11:33:30