我们也可以换个角度去想想，如果你站在面试官的立场上，你对小公司出来的人，会有哪些顾虑呢？
🤦🏻♀️是不是你会担心对方做事是全靠经验凭感觉，也会担心入职后难协调内部团队做collaboration；还有，就是会瞧不上小公司的业绩数据；而且还会认为小公司出来的人，大多都是generalist，不够专精
所以我们从这些顾虑点出发，就很容易破局，我们只需要让对方觉得，1）我们做事有章法；2）我们懂生意的底层逻辑；3）职业方向清晰，是个专才
那么，在简历这关，这样做：
✅简历顶部的Professional summary的部分，不要写抗压能力强，擅长沟通这种，这种是放在任何岗位都能适用的空话、套话，你可以写：耕品牌营销赛道，专注于新品上市与整合营销campaign，在某个领域有从0到1实战经验。那这样写的目的就是告诉对方，你是专才不是generalist
还有就是你可以去强调，你擅长在budget有限的情况下去通过清晰的策略框架，实现业务增长；这样就展现出，你可以把预算小这种缺点，懂Markeitng生意核心的优势
✅有一个大部分人容易忽略的小tips，我建议大家在小公司的名字后面标上一些title，比如：出海宠物赛道DTC品牌｜线下8家集合店。避免对方在一开始看到是小公司后，就带看低了你的水平
✅核心部分就是工作经历，不要罗列每天做了什么，你可以把每段工作经历去拆成2-3个完整的营销项目case，每个项目，按照4个维度写：
1️⃣写项目的类型，是新品上市还是月度，还是品牌内容搭建，这样可以帮助对方锁定你的业务专长
2️⃣写项目的背景和限制条件，比如Budget是多少？Timeline是怎么样的？
3️⃣告诉面试官你为什么这么做，你的选择策略是什么，体现你的思考能力
4️⃣用数据呈现业务增长和品牌口碑
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