员工恶意仲裁，老板就用这3招反杀，一分钱不出！

招到了恶意仲裁员工，员工工作几个月，从不吭声表达不满，公司从不少发工资，突然挑事恶意仲裁，硬生生要未签劳动合同2倍工资，以未缴试用期社保故意提出离职再要2N违法赔偿的，该类职业碰瓷党人士们，公司如何应对？3招详解：

1、遇到这类员工不用慌，沉着冷静，马上详细梳理员工入职后的详细聊天记录，看看有没有薪资沟通记录、社保缴纳情况说明（哪怕有基本文字提到，具体金额没说的也行，社保试用期不缴纳，过后缴纳也行），入职登记表，入职告知书，要是这些他都收到并填写了，这几类文书里你一定能筛出来劳动合同法核心条款，只要具备条款内容，视为劳动合同签订且成立！如今制度，哪怕沟通记录、制度文件、信息登记中具备合同条款沟通的，亦视为满足合同条件，未签订劳动合同双倍工资可以推翻碰瓷员工。

2、这类员工入职之前，简历都涉嫌严重造假，这点很重要，咱们就把员工所有造假项目进行精细化调查，列表汇总，哪怕他曾经的黑历史，劳动仲裁案底，都可以提交到仲裁庭，作为有力证据提交，精准反击。一口咬定：员工入职涉嫌欺诈，严重违反劳动合同法的诚信条款....各位明白了吗？不能在分析了，总之就是在这里反击要狠，一口咬定！让仲裁官理解企业，确定他就是恶意仲裁公司的..不多说了，相信大家都理解。

3、这类员工多都是说走就走，不做离职交接，不提前30天提交正式离职申请的，这本身也是员工的违法行为问题，公司要举证，举证什么呢？他的行为亦给公司经营造成了损失，务必要赔偿公司全部损失。为什么要加这一条呢？哪怕公司败了，15天之内咱们以此提请法院，进行一审，一直打到2审，至少还能拖他一年两年时间！

这3招，一定能打赢那些恶意劳动仲裁的员工！