体制内的大领导是很难被架空的。
因为体制内的职级设定是这样的，最底层的人是办事人员，中间是管理这些办事人员的中层，这些中层领导是只有对业务的管理权力，而没有什么人事方面的权力，他们是可以建议，但是没有最终拍板的权力，只有更上一级的领导才有人事权。
这么一来，底层的办事人员在业务上是需要听中层的，但是在提拔上却需要听更上一级的领导。
在这种情况下，中层想要架空有人事权的上面，就很难，中层想要一言堂，也很难，毕竟他没有人事权，最下面的人不一定会鸟他。
体制内的大领导是很难被架空的。
因为体制内的职级设定是这样的，最底层的人是办事人员，中间是管理这些办事人员的中层，这些中层领导是只有对业务的管理权力，而没有什么人事方面的权力，他们是可以建议，但是没有最终拍板的权力，只有更上一级的领导才有人事权。
这么一来，底层的办事人员在业务上是需要听中层的，但是在提拔上却需要听更上一级的领导。
在这种情况下，中层想要架空有人事权的上面，就很难，中层想要一言堂，也很难，毕竟他没有人事权，最下面的人不一定会鸟他。
