《中国企业家》提到，现在大厂对天才少年的争夺，已经开始从娃娃抓起。大厂的抢人战线从毕业生延伸到在读学生，甚至青少年。北京、深圳两地不少Agent、Coding青少年培训班也跟着冒出来，最小年龄低到6岁。
听起来有点魔幻，但放在今年的大厂AI战场里，又不算突兀。
因为AI人才这张入场券，已经贵到离谱了。
从2023年开始，AI人才的年薪天花板几乎每年都会多一个“0”：先是百万元，再到千万元，现在已经出现亿级总包。更夸张的是，价格不只发生在顶级科学家身上，连应届生的预期都被打上去了。
一位清华姚班本科生告诉《中国企业家》，今年身边进入腾讯、阿里等大厂的学姐学长，年薪总包已经达到大几百万。
这已经不是普通意义上的校招溢价，而是AI岗位正在冲开互联网原有的人才价格体系。
脉脉报告里的数据也挺直观。2026年1到4月，AI科学家、负责人平均月薪达到132796元，断层式领先第二名算法研究员，后者平均月薪是74441元。
平均数已经这样，金字塔尖上的人更是另一套价格。
4月16日，郭达雅被媒体曝出以总包亿级年薪加入字节跳动Seed部门。阿里、腾讯都曾极力争取过他，阿里甚至为其开出了Post-train负责人的位置。
这背后其实说明，大厂抢的已经不只是一个人，而是一条技术路线，一个团队可能性，以及下一代Agent产品的入口。
以前大厂抢人，更多是抢毕业生、抢顶会论文、抢C9博士。现在战线明显前移：抢实习生，抢在读学生，甚至提前盯上青少年。
原因也直接，AI人才供给太稀缺，而需求增长太快。谁能更早锁定苗子，谁就可能在模型、Agent、AI应用的下一轮竞争里多拿一张牌。
这轮AI抢人战，表面看是大厂撒钱，底层其实是AI时代的人才定价权重构。
以前互联网最贵的是流量、渠道、产品经理和顶级工程师。现在最贵的是能把模型做强、把Agent做出来、把AI真正塞进业务流的人。
所以你会看到一个割裂场面：一边是普通程序员被AI焦虑包围，一边是顶级AI人才被大厂用不计成本的方式争抢。
AI没有让人才不值钱，它只是让普通执行型岗位被重新估价，同时把最稀缺的那批人推到了更贵的位置。
这才是这轮AI人才战最残酷的地方。
