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群里一条通知翻来覆去读了三遍,句式像绕口令,才猜到要做什么。 那句老话又冒出来:

群里一条通知翻来覆去读了三遍,句式像绕口令,才猜到要做什么。
那句老话又冒出来:这工作,还要扛下去吗?
当KPI像闹钟,凌晨一点的PPT像夜宵,外加不明确的流程、看不见的晋升,心气儿被磨得吱吱响。
见过一个同事,守着“稳定”熬了五年,技能没长,薪水没涨,一跳出去才发现同行早跑到下一站。
判断别复杂:能否学到真本事,能否换到主动权,能否覆盖家庭基本盘。

三否,止损;两是,设一年期限再看。
别被“再坚持一下就好了”的鸡汤绑架,也别怕“35+”的标签。
继续还是转弯,不是问天问地,回头看账本、看疲惫、看心里那团火。
明天进办公室前,再读一遍群消息,还愿意点开吗?