笑着吃外卖走红骑手说平时舍不得点 我算了一笔账（和新闻无关）一名月薪 10000 元的员工被企业拆成 5000 元底薪 + 5000 元绩效，企业只按 5000 元基数缴纳五险一金，单位每月能省下 1535 元社保公积金成本，单人一年偷省 18420 元；即便事后被查处，最差情况仅需补缴欠费加 1 倍罚款合计 36840 元，顶格补缴加 3 倍罚款也才 73680 元，只要企业瞒报两三年不被投诉稽查，省下的钱就能覆盖全部处罚成本，再加上每月强制少休、拒不发放加班费的额外收益，巨大的违法盈利空间，正是大批企业拆分薪资、压低社保缴费基数肆无忌惮违规的核心原因，这次你们想明白了吗？