浙江杭州，女子应聘了一家酒店主管，在获得入职邀请后，就辞掉了现有的工作准备入职，没成想，酒店却说岗位取消了，新工作没找到，还丢了原有的工作，女子一气之下，准备走法律途径去解决

俞女士原来有一份工作，虽说不上多亮眼，但好歹稳定，每个月工资准时到账。后来看到一家酒店在招主管，她觉得机会不错，就投了简历。面试几轮下来，酒店那边对她的表现很满意，直接发了一份录用意向书，白纸黑字写着：5月15号来入职

俞女士一看，这事儿基本定了。她想，总不能这边入职了那边还挂着老东家吧，做人得讲规矩。于是她找到原单位的领导，办了离职手续，交接了工作，干干净净地走了
.
结果呢？拿到录用通知的第二天，酒店人事就主动找上门来问她：你是不是已经辞了？俞女士如实说了。对方听完也没多说什么，只来了一句：领导这边还有些事情要确认，你先等等

这一等，就等到了5月9号晚上。距离入职只剩不到一周，酒店打来电话，语气倒是客气：俞女士，实在不好意思，我们酒店最近经营压力大，内部在做人员调整，您应聘的那个主管岗位，取消了，不招了。为了表示歉意，我们可以帮您推荐一下其他酒店的工作机会，另外再补偿您一个月的工资

一个月工资。俞女士听完，心里大概是五味杂陈的。她现在的处境是：新工作没了，老工作也没了，两手空空。一个月工资能解决什么问题？房租、社保、日常开销，撑不了两个月，她觉得自己被耍了

有人说她是骑驴找马遭了报应，这话说得有点刻薄了

说实话，谁找工作不是这样？骑驴找马四个字听着不好听，但现实中绝大多数人就是这么做的。你不找到下一家就敢裸辞？大多数人没那个底气。俞女士的做法一点毛病没有，她唯一的问题，就是太相信那份录用通知书了

问题是，录用通知书到底算不算数？

按照咱们日常的理解，你发给我了，我收到了，条件都写清楚了，那就等于你答应要我了。但从法律角度看，这事儿还真没那么简单。录用通知书在法律上叫要约，劳动者承诺接受之后，双方确实形成了一种预约合同关系

但问题是，劳动合同要等实际入职、签了正式合同才算真正建立。在此之前，用人单位反悔的，更多是被认定为缔约过失责任，而不是违约

所以俞女士这次起诉，不管最后能拿到多少赔偿，这件事本身就很有意义。它提醒所有用人单位：录用通知书不是一张废纸，你发出去的时候，就该对它负责