格力电器董事长董明珠在清华演讲时，首度公开回应去年那句引爆网络的“绝不用海归派”言论。董明珠话锋一转，强调自己“本意不是说海归派不好”，是因为“我无法确认海归和我们之间的关系”，并坚信中国高校也能培养出世界级人才。
 
在国内制造业加速国际化、各大企业争相招揽海外高端人才的当下，格力电器的用人标准，一直是行业里的特殊存在。
 
一年前，董明珠的一句用人表态，让格力深陷舆论漩涡。

无数网友、行业从业者各执一词，争论久久未能平息。

时隔一年，这场持续的人才争议，终于迎来最完整的官方解读。
 
2025年4月22日，格力电器年度临时股东大会在珠海如期召开，这场会议关乎企业未来三年的发展布局，备受资本市场关注。
 
本次会议核心议程为董事会换届选举，71岁的董明珠成功连任董事长，继续掌舵格力的发展方向。

现场不少投资者聚焦企业人才梯队建设，关切管理层年轻化改革进度，询问企业人才引进的核心规划。
 
面对投资人的疑问，董明珠率先明确了格力年轻化用人的核心原则，强调企业招人从不拘泥于年龄、资历、头衔，只看重员工的创新能力与责任意识。
 
然而谁也没想到，这场常规的企业内部问答，因一句额外的人才观点，迅速引爆全网。
 
董明珠在现场公开表态，格力不会聘用海归人员，直言海外归来的从业者中，存在泄露核心技术的安全隐患，会直接威胁企业研发成果与技术壁垒。
 
2025年4月23日，相关发言片段在全网快速传播，短时间内登顶各大社交平台热搜。

在各行各业争抢海归人才、赋能产业升级的大环境下，格力的反向用人理念，瞬间引发全民热议。
 
舆论场上，质疑声一度占据主流。

多数网友认为，该说法过于绝对，以个别风险否定整个海归群体，有失公允。
 
多年来，大批海外学子学成归国，带着先进的技术理念、成熟的国际视野，投身国内科创、制造、新能源等重点领域，为国内产业突破、技术革新提供了重要助力。

一刀切式的拒招，在很多人看来是固步自封，不利于企业接轨国际前沿技术。
 
可随着舆论深入，不少制造业业内人士道出了不一样的看法，让争议出现分化。
 
有深耕高端制造的从业者表示，家电核心技术、精密制造、新能源设备领域，技术保密性是企业生存发展的核心命脉。

相较于普通岗位，研发核心岗位的人员背景审核容错率极低。
 
部分海外留学、从业背景复杂，企业缺乏完善的溯源审核体系，很难彻底排查潜在风险。

对手握数万项核心专利的格力而言，谨慎用人本质是守住企业的技术底线。
 
与此同时，媒体曝光的格力人才数据，让这场争议更具讨论度。
 
公开资料显示，格力拥有1.3万至1.5万名专职研发人员，是国内家电行业规模顶尖的研发团队。

而这支支撑企业全部技术迭代的队伍，全程由国内本土人才组成，无一名外籍、海归从业人员。
 
靠着纯本土研发团队，格力实现了核心技术百分百自主研发、自主可控，多年来持续打破国外技术垄断。
 
不料这份亮眼的本土研发成绩单，并未平息争议，反而让舆论进一步升级。

支持者点赞格力坚守自主研发、深耕本土人才的初心，反对者则认为，封闭化的人才模式，终将限制企业的国际化发展格局。
 
在长达一年的时间里，各类解读、争议、揣测层出不穷，但董明珠始终保持沉默，未对此次言论做出任何补充说明。
 
直至2026年5月27日，这场悬置一年的争议终于尘埃落定。

董明珠走进清华大学，开展智能制造主题公开课，面向高校学子和社会公众，首度正面完整回应过往争议。
 
演讲现场，董明珠主动提及“拒招海归”的舆论争议，坦言外界一直以来都片面误解了自己的本意。
 
她明确表示，自己从未否定过海归人才的能力和社会价值，也认可大量海归为国内产业发展做出的突出贡献。
 
之所以坚持格力不招聘海归研发人员，核心原因并非人才歧视，而是基于企业技术安全的风控考量。

格力深耕高端制造多年，掌握大量独家核心技术，暂无完善的体系可以全面甄别海归人员的从业背景与真实诉求。
 
为了杜绝核心技术、独家数据泄露的风险，守住企业乃至行业的技术安全底线，才选择采用保守的用人策略。
 
除此之外，董明珠也坦言了格力坚持本土化育才的底气。

国内高校资源雄厚，人才培养体系日趋成熟，本土青年人才的创新能力、钻研精神完全适配高端制造的发展需求，足以支撑企业的技术迭代。
 
此番坦诚、细致的回应，褪去了此前言论的尖锐感，让大众看清了格力的底层用人逻辑。
 
网友的态度也随之转变，不少人表示理解，明白这不是偏见排外，而是制造企业对核心资产的极致守护。

当然，仍有声音认为，企业可优化审核机制规避风险，不必完全摒弃优质海归人才资源。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：九派新闻2026年5月27日《董明珠在清华大学开讲，回应“不用海归派”言论：坚信中国高校能培养出世界级优秀人才》