法院明确公司能合法开除员工的4种情况，其实常见有这几种。
过失性辞退，如果员工严重违反公司规章，像经常无故旷工；或者严重失职给公司造成重大损失，比如业务员签错合同导致公司巨额亏损；还有被追究刑事责任的，公司能直接解除合同。
无过失性辞退，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况变化致合同无法履行，协商不成，公司提前书面通知或多付一月工资可辞退。
另外，协商一致辞退，双方自愿签书面协议；试用期不符合录用条件，公司有明确录用条件和证据，也能合法辞退。