实习设计师核心看重学习力与基础执行力。熟练运用 Figma 等主流工具，掌握对齐、层级等基础设计原则，可在指导下完成页面设计，注重视觉细节还原，态度主动积极，拥有课程作业、自主练习类基础作品即可。企业不要求实习生独立决策、吃透复杂业务，踏实听话、上手快就是最大优势。
1-3 年初级设计师主打独立执行与基础设计思维。可独立走完需求对接、方案设计、评审交付全流程，产出合规优质设计稿，不再只专注画图，懂得思考设计背后逻辑，具备基础用户思维，顺畅对接产品与开发，初步关注用户使用数据。作品集重点体现无需督导、稳定落地项目的实战能力。
3-5 年中级设计师核心能力为设计决策与跨部门协作。全权负责完整产品线与重点功能，可自主筛选最优设计方案并给出合理依据，独立开展用户调研，精准把业务需求转化为落地设计，熟练搭建与运用组件化设计体系，主导设计评审，统筹多方协作，重视设计带来的实际业务价值。
5-8 年高级设计师侧重策略思维与业务影响力。跳出执行层面，结合商业逻辑、用户增长制定设计方向，依靠数据优化设计方案，搭建完整设计评估体系，指导新人成长，对接高层同步设计规划，统筹大型项目节奏，优化团队整体设计流程，用设计助力业务增长。
八年以上资深及核心设计师，聚焦全局影响力与行业视野。统筹全线产品设计战略，搭建统一企业设计规范与设计语言，推动团队设计体系升级，拥有行业专业影响力，从容解决复杂模糊的设计难题，统筹人才培养与团队搭建，兼顾用户体验、技术落地与商业效益三大维度。
整体成长路径清晰可循：新人重工具与执行力，初级重流程与落地，中级重决策与统筹，高级重策略与业务，资深重体系与全局。求职时对照阶段要求梳理项目经历、打磨作品集，贴合岗位能力标准，更容易顺利拿到心仪 offer。
