李在明批评三星电子工会将启动全面停工的做法，他说，争取自身利益是好事，但也应该有适当的界限。
其实，三星电子工会跟公司的谈判已经经历了很多次了，从2025年就开始谈判了，一直都没有谈妥。
工会的主要诉求有三点，1，取消奖金封顶， 工会要求：取消50%上限，把营业利润的15%固定作为奖金池。
2，部门之间奖金差距大，内存部门奖金高达年薪607%，代工/芯片部门仅为50%~100%。
3，与同行SK海力士差距大，同岗位他们的奖金最高是三星电子的三倍，而且奖金还没有上限。
要说三星电子工会还是挺讲道理的，起码这些要求都是对照同行对手要求的，也不是狮子大开口。但凡比同行没低多少，他们也不会启动全面停工同行相差太大，他们肯定心里不舒服。做一样的工作，薪资相差那么大，谁能接受。这就好比三星电子的员工辛辛苦苦干一个月只够自己的吃喝住行，而别的公司除掉这些费用，还可以存下一大笔钱，他们又怎能接受。不都说发达国家的公司都很公平吗，三星电子怎么就没有做到呢？