图里那句话“中国的发展太快，快到每一代人都会被自己曾经赖以生存的经验抛弃。”

过去四十年是从农业到工业再到数字智能社会的跨越。这在西方是跨越百年的渐进过程，在中国则是三代人甚至两代人内完成的压缩版本。因为发展太快，代际与代际之间，其实产业与经济环境，变化的东西变得太多了，剧烈的旧产业失业与新产业繁荣并存，父母和子女之间是没有任何可以参考的。所以子女一定不能和父母一样。

举个栗子，我爸当时他国企副厂长，我很多做自媒体的朋友，父母都是传统业态集体单位的。就是因为我们不具有老式产业执着，做非主流/自媒体还好点。如果我们是老式价值观+执意做主流行业，那很累。

北方的朋友说，说北方某城市，地级市的一些老式企业以前还允许子女接父母的班，ta家里人认识一个人，在xx厂，她女儿大学毕业，让回该市xx厂接班，一个月1500。就是零几年的时候，现在那个厂估计黄了。 我爸在国企的工作经验，到我100%都失效了；我如今网络的自媒体经验，到我孩子成年时可能80-90%也已经过时。

因为代际切换太快了，所以子女必须极大不同，求新求变。换句话说，其实并不适合同一种人格，同一种特质，或者是同一种特长，传三代（除非家族在这方面有深厚的底蕴和基础资源可以吃。比如说第一代就是老艺术家，三代都是演艺圈、艺术家）。在变化缓慢的社会，继承是优势，在剧变的社会，革新是生存能力。

最核心的能力不是某个具体技能，而是识别变化、及时放弃旧路径、快速学习新规的能力。普通人如果是同一种人格，同一种特质且不善变化，从爷爷到孙子都一样的话，很难适应外部时代的巨变。