雇佣兵大幅减少，进一步加剧了乌军的兵源紧张，乌克兰雇佣兵规模已骤降超八成，乌军雇佣兵数量从峰值持续下滑，当前规模已远不如战前。
首先从人数变化来看，冲突第二年雇佣兵达到峰值2万余人，到2025年7月俄军统计仅剩余3500余人。较峰时减少超80%，2026年5月乌军核心外籍部队格鲁吉亚军团也正式解散。
其次从雇佣军减少原因来看，薪资拖欠严重，美西方援乌资金缩水，乌政府无法保障雇佣兵高薪承诺，大量雇佣兵因待遇问题撤离，雇佣军生存风险陡增，俄军明确对雇佣兵格杀勿论，不享受战俘待遇，加上前线烈度极高，雇佣兵阵亡率远高于初期，多数人知难而退，协调。低效乌军方指挥混乱，雇佣兵作战适配性差，不少人因指挥失误白白伤亡，进一步劝退了新招募人员。
乌军兵源枯竭已经到了无兵可征的程度，雇佣兵补充中断后，乌克兰本土兵源枯竭的问题彻底暴露，被迫不断突破征兵底线，本土人被掏空后，乌克兰青壮年难民逃往国外，国内适龄男性存量已经耗尽，常规征招人数仅能填补不到一半，缺口，兵力缺口持续扩大，征兵范围一再突破边界，年龄范围已经放宽到17~60岁，街头设卡抓壮丁已成常态，2026年5月泽连斯基签署新政，正式取消医生群体的征兵豁免权，同时强制医学，药学专业在校学生提前接受军官培训，未毕业即可核定军阶待命参战。相当于直接透支专业人才与青年后备力量。
女兵被迫上前线填补缺口，本土男兵不足的情况下，女兵从辅助岗位转向一线站位，这也侧面印证了乌军兵员的极端紧张。
目前，乌军困境难以逆转，尽管乌方及西方仍尝试从拉美，非洲等地招募雇佣兵，甚至以高薪引诱贩毒集团成员监狱罪犯参战，但这类补充本质是炮灰填线，语言不通，协调混乱，难以形成有效战力，高阵亡率，反而进一步降低了雇佣兵的招募吸引力，无法根本填补持续扩大的兵力缺口，乌军的兵源紧张局势只会随着战线持续消耗不断恶化。