浙江，男子在2020年入职一家公司，和公司签订了3年的劳动合同，到了2022年9月，男子莫名其妙地收到公司《解除劳动合同的通知书》，男子不同意，后来公司又向男子发送“因为交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除不生效”的通知，男子觉得公司的行为太不尊重人了，什么都你们说了算，于是回复“不接受恢复劳动合同”，男子认为公司解除劳动关系通知送达自己时，双方劳动关系已经解除，公司作为违法解除的提出方，没有权力单方撤销解除通知，男子申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿88113.8万元。2023年4月仲裁委作出裁决，确认男子和公司的劳动关系已经于2022年9月22日解除，公司应该支付男子的赔偿金84906元，公司不服裁决，两次上诉法院，看法院怎么判。

2020年，男子入职当地一家公司，双方签了整整三年的劳动合同，本来按合同约定，双方的劳动关系要到2023年才到期。

谁知道2022年9月，男子正在正常上班，毫无预兆就收到了公司发的《解除劳动合同通知书》，没有提前沟通，也没有说清楚他到底犯了什么错，说开人就开人。

男子当然不能接受这种莫名其妙的解雇，正准备找公司要说法的时候，公司那边估计是发现解除流程不合法，怕要赔一大笔钱，转头又给他发了一份通知，说之前的解除决定是因为交接工作没做完、双方没协商好，所以之前发的解除通知不作数，劳动合同继续履行。

这下男子更气了，合着公司把劳动关系当过家家？

想解约就随便发通知，不想解约了就能随便收回，完全没把劳动者的权益当回事。

他直接回复公司，明确表示不接受恢复劳动关系，理由也很清楚：公司的解除通知送到自己手里的时候，就已经产生了法律效力，公司作为违法提出解约的一方，没有权利单方面说撤销就撤销。

和公司协商无果后，男子直接申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，算上自己的入职年限和之前的平均工资，他的申请金额是88113.8元。

2023年4月，仲裁委作出裁决，首先认定双方的劳动关系确实在2022年9月22日公司送达解除通知的时候就已经解除，公司属于违法解除，最终裁决公司需要向男子支付赔偿金84906元。

公司不服这个仲裁结果，先是向一审法院提起上诉，被驳回之后又上诉到二审法院，反复主张自己已经撤销了解除通知，劳动关系没有解除，不需要支付赔偿金。

但两级法院都给出了同样的判决：用人单位作出的解除劳动合同通知，只要送达劳动者就已经发生法律效力，没有法定理由不能随意撤销，公司确实属于违法解除，最终驳回了公司的全部上诉请求，维持了要求公司支付8万多赔偿金的仲裁结果。

这事就是给所有企业提了个醒：劳动合同不是企业拿捏员工的工具，解除劳动关系必须符合法定条件、走法定流程，别想一出是一出，随便开人又随便反悔，真闹到法院，该赔的钱一分都少不了。

对打工人来说也是个参考，碰到公司违法解约的时候，别被公司的操作吓住，只要占理，该仲裁仲裁，该起诉起诉，法律是站在劳动者这边的。

不少企业总觉得自己是劳动关系里说了算的那一方，想让员工走就发个通知，发现要赔钱又说刚才的话不算数，把劳动合同当成了自己想怎么改就怎么改的私人协议，说到底还是没把劳动者的合法权益放在眼里，以为员工只能跟着自己的规则走。

但劳动关系从来不是企业的“一言堂”，任何决定都得讲规矩。

你要解雇员工，就得拿出合理的理由，走合法的流程，不能凭心情拍脑袋。

通知发出去了就代表着正式的决策，哪有说收回就收回的道理？

真要是都允许这么干，劳动者的安全感从哪来？

今天公司说开人，明天看要赔钱就说刚才是开玩笑，那普通打工人岂不是永远处于被动的位置，连基本的劳动关系稳定都保障不了。

这个案例最实在的意义就是给两边都提了醒：企业别耍小聪明，该承担的责任躲不掉，违法解约的成本从来不是靠出尔反尔就能省下来的。

打工人也不用怕公司的反复操作，只要对方的违法事实已经坐实，哪怕对方事后想补救耍赖，只要你手里有证据，法律就会给你撑腰，该拿的赔偿一分都不会少。

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这次案件公司的解除通知送达男子时即生效，已经构成违法解除，此时选择权在劳动者手中，男子明确拒绝恢复劳动关系，公司自然需要按法律规定支付对应的赔偿金，无权单方面撤销解除决定。