这就叫格局！浙江一25岁姑娘确诊直肠癌，为了不给公司添麻烦，含泪递上辞职信和诊断书，想体面离开。

老板看完说了两个字，直接让她回去专心治病。网友怒赞：这才是好老板，活该他发大财！

消息传出后，公众关注的焦点很快集中在祝乙琪的年龄上。25岁确诊晚期直肠癌，这在过去的医学经验里非常罕见。

按照中国国家癌症中心发布的《2024年中国肿瘤登记年报》记录，结直肠癌在中国恶性肿瘤发病率排行中常年位列第二至第三位，每年新发病例高达55万以上。

2022年《中华肿瘤杂志》刊发的多中心研究清楚地指出，中国40岁以下结直肠癌患者在所有确诊病例中的占比，已经从2000年代初的百分之五，攀升至近年的百分之八到百分之十。

年轻群体普遍缺乏警惕，常常把持续腹痛等先期症状当成普通的肠严，或者简单的消化不良，导致就医延误。

祝乙琪正是在2024年春天因为持续腹痛前往医院检查，最终直接拿到了直肠癌晚期的诊断证明。

晚期直肠癌的治疗过程极其漫长且复杂。根据中国临床肿瘤学会2023年更新的《结直肠癌诊疗指南》，四期直肠癌患者的标准治疗方案。

需要采用以奥沙利铂或伊立替康为基础的联合化疗方案，医学上称为FOLFOX或者FOLFIRI方案，同时还要结合基因检测结果判定是否配合使用西妥昔单抗等靶向药物。

整体来看，四期结直肠癌患者的五年生存率在百分之十到百分之二十之间徘徊。对祝乙琪而言，治疗难度比普通患者更为严苛。

祝乙琪在5岁时因为疾病摘除过一个肾脏，这种单肾状态会严重限制化疗药物在体内的代谢能力，主治医生在制定药物剂量时面临极大的限制条件。

除了生理上的病痛，高昂的治疗费用构成了极为严峻的现实困难。国家医疗保障局的统计数据显示，晚期结直肠癌在整个治疗周期内的直接医疗费用数以十万计。

国内自2014年起相继出现了轻松筹、水滴筹等个人大病医疗众筹平台，水滴公司2021年在纽约证券交易所上市时的招股书显示。

截至2020年底，该平台累计为170万名患者筹集了超过370亿元医疗资金。即便有这些网络互助渠道，几十万的开销对祝乙琪所在的家庭依然是无法承受的重担。

祝乙琪11岁时父亲突然去世，家中仅剩母亲和一个年幼的弟弟。

祝乙琪毕业后进入浙江江山本地一家上市公司担任文员，日常工作极度勤快，经常早来晚走，祝乙琪的初衷仅仅是多赚些钱改善家庭生活。

2024年春天拿到诊断书后，祝乙琪躺在病床上，心里盘算的完全不是法律赋予劳动者的正当权益。

1994年原劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，明确了根据工龄长短，员工享有3个月到24个月不等的法定医疗期。

按照这些法律条文，祝乙琪根本不需要辞职，公司也没有权力或者正当理由单方面开除处于医疗期的重病员工。

但是在真实的职场环境里，许多企业会施加各种隐形压力，诱导患病员工签订解除劳动关系协议。

祝乙琪作为一个长期处于弱势、习惯了不给旁人添麻烦的普通文员，极其恐惧将来因为无法全勤被公司强行辞退。

祝乙琪拖着生病的身体，手发着抖写下一封简短的辞职信，声称要把岗位留给更需要的人，实际上是为了在遭遇难堪之前主动放弃继续留任的可能。

祝乙琪带着这封辞职信和诊断书去找经理，打算做最后的交接。经理看完了信件，做出的反映完全出乎祝乙琪的预料。

经理直接把辞呈塞回祝乙琪手中，干脆利落地拒绝了辞职要求，并当面承诺公司一定会把岗位保留下来，叮嘱祝乙琪安心接受治疗。

这家上市公司的举动并没有停留在口头承诺上。随后几天，经理带头捐出数千元，全公司员工纷纷响应，一百两百地汇集善款。

短时间内，同事们凑齐了将近十万元，这笔钱被直接送到祝乙琪手中充当医药费。根据中华全国总工会的历年工作报告，国内只有部分大型国有企业设有完善的职工互助基金制度。

像祝乙琪所在公司这样迅速组织起的非正式全员募捐，完全建立在同事之间真实的善意基础之上。

为了配合祝乙琪的单肾化疗疗程，公司专门调整了祝乙琪的考勤排班。现在祝乙琪每个月只需在公司上班20天，剩余10天专门用于前往医院看病。

在这10天的就医期内，祝乙琪的工资、福利以及各项奖金全额发放，没有任何扣减。只要祝乙琪去医院，公司的办公桌就空在那里，祝乙琪手头的未完工作，同事们会自动接力处理妥当。

祝乙琪目前的单肾化疗进程仍在继续，身体能否挺过这漫长的医学考验，还要看后续的治疗反馈。