🔥 女员工产假必知权益 产假＝视同正常出勤，福利、发卡、年假全保留，不能扣、不能停，执行标准明确：

1️⃣ 薪资与社保- 产假薪资不得降低，不可只发基本工资，按休前12个月平均工资发放，绩效奖金津贴全部包含在内。- 生育津贴低于原有工资，差额部分由公司补齐。- 休假期间社保正常缴纳，不允许断缴。

2️⃣ 节日福利/发卡/实物- 产假期间不影响任何福利待遇，购物卡、过节费、年货、月饼、体检等照常发放，不能以“不在岗”停发。- 依据：《女职工劳动保护特别规定》，产假视同正常劳动，福利与在岗一致。

3️⃣ 年假（带薪年休假）- 产假≠抵消年假，两者并行不冲突。- 产假期间正常累积年假，入职满1年仍按5天/10天/15天执行。- 当年没休的年假，可补休或按300%发未休工资。- 公司规定“休产假就没年假”无效、违法。

4️⃣ 维权渠道1. 全国热线：12333（劳动维权，一键投诉）2. 线下：当地人社局劳动监察大队（带工资流水、产假通知、福利发放记录）3. 线上：人社APP/官网、政务服务平台提交投诉4. 仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请，诉求：补工资差额、补福利/发卡、未休年假300%工资

💡 一句话：产假不扣钱、不扣福利、不扣年假，全算正常出勤。

职场生存法则职场那些事女子月薪8500产假公司仅发2500 女子月薪8500产假公司仅发2500