培养是反效率的，而筛选是最高效的。培养一个人，需要十年、二十年，需要允许他犯错，允许他走弯路，允许他按照自己的节奏慢慢成长。而且结果是完全不确定的——你花了十年时间培养的人，最后可能一事无成。但筛选一个人，只需要一场考试、一次面试、一个结果。它百分之百确定，百分之百可控，百分之百可以规模化复制。对一个追求效率和结果的体制来说，筛选永远是最优解。培养？那是成本最高、风险最大、最不划算的买卖。