拓普 15 2026-05-18 09:25 因为他要16000，而年轻的，水平比他差不是特别多的，6000就能打发。。就算请两个只顶他一个，12000也便宜了四千 用户16xxx63 回复 05-18 15:32 开发6000?6000运维差不多 不知所云啊 回复 05-19 07:07 开发6000？毕业生都20K了
用户10xxx51 15 2026-05-28 10:51 因为你专业知识再强，你也不会上天入地，老板已经看扁了你，新来的他还没有认识，有期待，最终也会变成老的，所以不断换人，看看能不能招到一个工资低还啥都会的或者喜欢的小丫头小媳妇也行
用户11xxx26 12 2026-05-17 14:52 有没有可能有些活技术只是一方面，更多的就是精力的比拼。中年人就比不上年轻人了。 日杂夜话 回复 05-18 00:28 啥高精尖的工作要那么大精力投入啊，龙芯之母黄令仪八十多岁都能搞芯片，三十多岁的人，精力就不够这些老板用了？ ggddd 回复 05-17 22:04 啥都不会拼啥？拼谁捅的娄子大？
用户10xxx46 4 2026-06-19 19:45 对于老板来说，员工的价值很难直接体现，即使是销冠，开除了还是会有另外一个销冠。老板也很难判断是自己的产品好，还是营销厉害，这种技术岗位就更没得说了，没有表现机会，谁知道你是重要的还是多余的。所以各个公司都是末尾淘汰，几十上百人团队里，总能选出几个不好的，但具体不好的标准就不好说，不能加班，解决问题能力弱，还是没关系？
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