“太离谱了！”河南， 一公司招聘时竟要求应聘程序员的男子先到牧场养两个月的猪，男子以为是段子，没想到却得到了HR进一步解释称，该公司所有新入职员工都要去生猪养殖一线熟悉业务，只有充分掌握养猪技能、了解实际养殖场景，才能开发出切实落地的管理系统...
 
5 月 14 日，有网友在社交平台爆料了自己的求职经历，称其投递了河南牧原食品的程序员岗位，经过初步沟通后，HR 提出了一个令人意外的要求 —— 正式入职前，必须先在公司养殖场完成两个月的养猪工作。
 
该求职者表示，自己应聘的是技术岗，日常工作应该是坐在电脑前敲代码、做研发，和养猪毫无关联，这个要求让他无法理解，也觉得十分不合理。
 
随着爆料不断发酵，此事迅速登上网络热搜，引发全网热议。
 
有网友调侃，“现在没点养猪技能，都不好意思说自己是程序员了”；
 
也有网友表示不解，“专业完全不对口，养猪两个月对程序员工作有什么帮助”；
 
还有部分网友质疑企业此举是在变相筛选员工，或者故意提高入职门槛。
 
面对铺天盖地的质疑和争议，牧原食品的 HR 也正面做出了回应，解释了这一特殊要求的原因。
 
HR 表示，公司作为以生猪养殖为主营业务的企业，程序员、研发等技术岗位的工作成果最终都需要落地到养殖场，服务于养殖生产环节。
 
因此，新员工入职前期深入养殖场接触养殖业务，是公司的常规要求。
 
据了解，牧原食品内部基本上所有岗位，无论是技术岗、管理岗还是职能岗，入职初期都需要参与一段时间的养殖工作，只是不同部门、不同岗位的养殖时长有所区别。
 
对于程序员而言，只有亲身参与养猪过程，熟悉养殖场的实际环境、养殖流程和真实需求，后续研发的程序、系统才能更贴合实际生产，避免脱离业务、纸上谈兵。
 
事实上，牧原食品作为河南本土的大型上市公司，在生猪养殖行业有着举足轻重的地位，近年来也一直在推进养殖智能化、数字化转型。
 
从该公司的招聘信息来看，其技术岗位大多围绕养猪行业展开，比如算法工程师需要研究养猪行业相关算法，解决养殖过程中的技术问题；养猪工程师则需要负责猪只饲养管理、智能设备维护等工作。
 
由此可见，养殖业务是公司所有工作的核心，技术研发也始终围绕养殖需求展开。
 
不过，尽管企业给出了合理的解释，但这一要求依旧引发了职场观念的碰撞。
 
支持企业做法的网友认为，这种安排有一定道理，技术最终要服务于业务，程序员深入一线了解养殖业务，能让研发成果更具实用性，避免研发出的系统不符合养殖场需求，减少资源浪费。
 
而且，深入基层也能锻炼员工的抗压能力和吃苦耐劳的品质，对个人成长有帮助。
 
而反对的声音也不在少数，很多人觉得专业分工本就该明确，程序员的核心价值是技术研发，养殖工作和编程工作关联度极低，两个月的养猪时间对技术提升毫无帮助，反而会浪费时间，甚至可能让不少优秀的程序员因为这一要求放弃入职，造成人才流失。
 
还有人担忧，这种 “一刀切” 的要求是否合理，对于不适应养殖环境、无法接受体力劳动的技术人才来说，是否过于苛刻。
 
其实，近年来，随着行业融合不断加深，不少企业都开始要求员工深入一线了解业务，尤其是传统行业向数字化转型过程中，技术人员懂业务、接地气，已经成为一种趋势。
 
牧原食品的这一做法，本质上是希望技术与业务深度融合，让研发更有针对性，只是这种 “程序员先养猪” 的方式过于新颖，超出了很多人的常规认知，才引发了广泛争议。
 
截至目前，牧原食品方面并未调整这一入职要求，而这场关于 “程序员是否该先养猪” 的讨论，依旧在持续发酵。
 
有人觉得这是企业的创新管理方式，也有人认为是不合理的硬性要求。
 
但不可否认的是，在职业多元化发展的今天，越来越多打破常规的招聘要求和职场规则开始出现，而如何在企业需求与员工权益之间找到平衡，如何让技术与业务更好地融合，或许是未来更多企业需要思考的问题。
 
信息来源：

大象新闻 2026年5月14日 《男子应聘程序员岗位被要求先养两个月猪 HR回应》