“别以为00后好欺负！”杭州一00后女子干了13天被开除，2500元工资一分不给，老板还骂人：大清早要钱真晦气！结果大快人心

00后整顿职场再出经典案例：干了13天不给工资，还骂人？街道办出手了

现在的00后可不是那么好欺负的。浙江杭州一位00后姑娘小姜，入职一家仿生机器人公司，结果干了13天就被老板以“不合适”为由开除，2500元工资一分不给。她去讨薪，反被老板骂“你傻不拉几”“大清早要钱晦气”。小姜没有忍气吞声，一查发现上一个员工也有同样遭遇，直接反击——找街道办、发证据、曝光。最后官方介入，老板面临限期支付+加付赔偿金。今天就来聊聊，试用期被白嫖，到底该怎么治？

一、公司就她一个员工，管19部手机，干了13天被辞退

事情发生在浙江杭州滨江。00后姑娘小姜在网上刷到一条招聘信息，是一家做仿生机器人的公司，招新媒体运营。试用期每个月5000块，还包住。虽然工资不算高，但对刚毕业的人来说，包住这一点在杭州能省下一大笔房租。小姜觉得可以先干着，以后有机会再换。

她投了简历，很快入职。结果进去之后才发现，这公司整个就她一个员工。办公地点不是什么写字楼，就在老板租的一栋别墅里——一楼办公，二楼给她住，老板自己住三楼。小姜也没打退堂鼓，想着先干着再说。

可老板给她派的活儿可不轻松：她要管19部手机，负责全平台的账号运营，平时剪视频、写种草文案，全落到她一个人头上。小姜忙得脚打后脑勺，连吃饭的时间都没有。但她任劳任怨，想着刚入职，辛苦点正常。

然而，她才干了13天，到5月9号晚上，老板突然让她签离职证明走人，理由就是“不合适”。小姜也没纠缠，心想此处不留人自有留人处。可问题来了——她干了13天，按照5000块一个月的标准，工资大概2500块，公司一分钱都没提。

二、讨薪被骂“傻不拉几”“大清早要钱晦气”，她决定反击

按照之前说好的，每个月10号是发薪日。当天早上8点多，小姜给老板发消息问工资什么时候结，对方半天不回。她没办法，找到老板母亲的电话，打了过去，总算联系上了人。

没想到老板回到公司之后，一听到她要“人走账清”，当场就炸了。张嘴就骂她“脑子有问题”，还说“开门做生意，谁大早晨来要钱？真晦气”，最后放话——本来要给的，你这么一闹就不给了。

小姜越想越气。她打听了一下才知道，之前公司还有个女孩，也是干了没多久就被以“不合适”为由开了，工资估计也没拿到。这下她明白了：合着这老板是故意招试用期员工，白嫖劳动力，干完就开，连工资都不想给。

小姜没有忍气吞声。她直接把这事捅到了当地街道办，还把老板骂人的录音、入职信息这些证据全都发在了网上。

三、官方介入：限期支付，逾期还要加付赔偿金

街道办接到投诉之后，马上核实了情况，确认老板欠薪是事实。工作人员直接给公司发了通知，要求离职5天之内必须把工资结清，要是逾期不付就直接立案调查。有工作人员透露，还在跟公司那边沟通，会盯着他们把工资打给小姜。

截至新闻发出时，小姜还没拿到自己的工资。不过有官方介入，这笔钱大概率是赖不掉了。

那么问题来了：老板凭什么觉得试用期员工可以不给钱？法律上怎么说的？

咱们掰扯清楚。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，不管是在试用期还是正式期，不管干了13天还是3天，用人单位都必须按实际工作时长结算薪资。

老板所谓的“大清早要钱晦气”“你闹就不给了”，在法律面前一文不值。工资是劳动的对价，不是老板心情好才施舍的。而且，试用期不等于“免费期”，哪怕老板觉得员工“不合适”，该给的钱一分都不能少。

更厉害的是，如果公司逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，还要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，老板赖得越久，赔得越多。

小姜这次做得非常漂亮：她保留了录音、入职信息等证据，没有跟老板在现场无休止地扯皮，而是直接找监管部门投诉。这是最有效、成本最低的维权方式。

写在最后：

这事让不少人直呼解气。现在有些小老板，总觉得刚出社会的年轻人好欺负，试用期招来干几天就找理由开掉，工资一毛不给，想白嫖劳动力。但00后可不吃这一套——你有赖账的胆子，我就有维权的路子。

小姜的做法给所有打工人提了个醒：碰到欠薪，别忍，别怕，留好证据，找劳动监察或街道办，比自己跟老板吵架管用得多。

如果你是那个被欠薪的00后，你会像小姜一样硬刚到底，还是自认倒霉？欢迎在评论区说说你的看法。

信源：根据案件报道整理（具体可查杭州滨江相关劳动监察信息）