5月8日报道，江苏南通，一名男下属看中条件出众的女上司，因工作往来频繁误以为被赏识，频繁发送暧昧信息表白。遭女上司明确拒绝后心生怨恨，在公司肆意造谣诋毁对方名声。女上司无奈向高层反映，公司商议后将男子辞退，男子不服气反倒起诉单位维权，最终法院判决公司辞退合法无需赔偿，网友直呼自作自受纯属活该太解气。
 
江苏南通某公司内，已婚跟单员王某与女上司刘某因工作往来频繁，日常工作中刘某常通过微信向王某布置工作任务，王某却误将正常的工作指导与安排当作上司对自己的赏识，进而对条件出众的刘某产生了不当想法。
 
从2020年7月至2021年2月期间，王某开始频繁通过微信向刘某发送轻佻、暧昧的不当信息，试图向刘某表白，刘某察觉到王某的意图后，多次明确向其表达拒绝与反感，还特意告知王某“不要发送与工作无关信息”，始终坚守职场边界，划清两人仅为工作关系的底线。
 
但王某并未就此收敛，反而无视刘某的多次警告，依旧持续发送此类暧昧信息，严重干扰了刘某正常的工作与生活节奏，多次被明确拒绝后王某不仅没有反思自身行为，反而心生怨恨，将自己的失意归咎于刘某。
 
为发泄不满、诋毁刘某的名声，王某开始在公司内部肆意散布针对刘某的侮辱性言论与不实谣言，在同事间恶意中伤、抹黑对方，面对其他同事的质疑，王某毫无愧疚之意，甚至狡辩自己的言论只是“同事间的正常交流”，完全否认自身行为的不当之处。
 
王某的造谣行为让刘某的名誉在公司内严重受损，同事间的议论纷纷给刘某带来了极大的精神压力，正常的工作秩序也被扰乱，无奈之下刘某只能将此事向公司高层如实反映，希望公司能出面处理。
 
公司得知情况后高度重视，立即展开全面调查，在核实刘某提供的微信聊天记录、听取相关同事证言，确认王某存在骚扰与造谣的事实后，公司召开全体员工会议，经全体员工举手表决，一致决定解除与王某的劳动关系，并依法将该决定通知公司工会。
 
王某被公司辞退后，非但不承认自己的过错，反而觉得公司处理不公，心生不服气，他先是向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金，但仲裁委经审理后未支持其诉求，王某依旧不肯罢休，随后向南通市崇川区人民法院提起诉讼，坚持要求公司赔偿其所谓的经济损失。
 
崇川区人民法院对案件进行了细致审理，法院审理后认为，王某作为已婚人士，多次在办公沟通中向女上司发送不当暧昧信息，被拒后又散布侮辱性言论诋毁对方名誉，其行为早已超出普通同事的正常交流范畴，严重违反了职场劳动纪律与社会公序良俗，也极大干扰了公司正常的工作秩序。
 
即便公司没有针对此类行为制定具体的规章制度，用人单位也有义务对违反公序良俗、破坏职场秩序的行为进行调查与处置，而公司通过员工会议表决、依法通知工会后解除与王某劳动关系的流程，完全符合法律规定。
 
最终法院依法作出判决，认定公司辞退王某的行为合法合规，无需向王某支付任何经济赔偿金，驳回了王某的全部诉讼请求，案件判决结果公布后，引发众多网友关注与热议，大家纷纷表示王某的行为纯属自作自受，法院判决大快人心，既维护了职场女性的合法权益，也守住了职场的道德与法律底线。
 
信息来源 1.现代快报2026年5月8日《已婚男子多次骚扰女领导遭辞退，索要赔偿被法院驳回》 2. 环球网2026年5月8日《江苏一已婚男员工多次骚扰女领导，反复发送暧昧信息，被公司开除后起诉索赔，法院判了》