泪目！浙江25岁女孩祝乙琪，5岁患癌切掉一个肾，11岁父亲去世，如今又查出直肠癌晚期。她向老板递交辞职信和诊断书，只想体面离开，不给公司添麻烦。老板看完诊断书沉默许久，只说了两个字"不准"，随后一句话让她泪崩："你首先是我们的家人，其次才是员工。"辞职信被推了回来，公司3天为她募捐近10万元。
 
 
2024年5月，浙江江山一家门业公司的文员祝乙琪把辞职信和诊断书一起交到老板桌上，她的辞职理由写得很简单，身体不好要长期治疗，主动离职，不想占用公司资源。
 
 
诊断结果是直肠癌晚期，已经出现转移，手术机会很小，她说完辞职就准备离开，老板看完材料后当场把辞职信退回，明确表示不同意辞职。
 
 
祝乙琪解释自己后面要频繁化疗，肯定影响工作，不想给公司添麻烦，老板回应的核心是让她先把治病放在第一位，工作安排公司来处理。
 
 
随后公司内部发起捐助，强调自愿原则，老板带头捐款，同事陆续跟进，三天左右募得近十万元，用于缓解她的治疗和生活压力。
 
 
公司人事部门同时调整了她的工作制度，安排弹性出勤，每月上班天数减少，给她留出治疗和休息时间，她的工资按原标准发放，社保和公积金正常缴纳，请假手续简化，身体反应严重时可以随时休息。
 
 
同事们也主动分担她的工作，尽量减少她在单位的体力和心理负担，日常里有人给她准备热牛奶和早餐，有人带饭或送营养品，但大家避免过度谈论病情，用更自然的方式支持她。
 
 
祝乙琪的成长经历一直不顺，小时候患过肾母细胞瘤，接受化疗并切除一个肾，11岁时父亲因脑溢血去世，母亲独自抚养她和弟弟。
 
 
长期的家庭压力让她形成了不愿麻烦别人的习惯，大学毕业后她在宁波工作三年，后来为了离家近、照顾母亲回到江山，进入这家公司。
 
 
她工作认真，性格内向，遇到事倾向于自己扛，所以这次得知癌症后第一反应是辞职，把位置让出来。
 
 
化疗开始后，她的身体反应很强烈，呕吐和乏力明显，她在病床上看到同事们持续发来的问候信息，情绪一度崩溃，但也因此感觉到被支持。
 
 
她后来按公司建议保持生活节奏，治疗期间也尽量参与工作沟通，有时在病房里用电脑回复工作群消息，医生认为她的精神状态相对稳定，这对长期治疗很重要。
 
 
祝乙琪对外表达过，真正让她重新有希望的不是钱本身，而是被接住的感觉，她完成多个疗程后病情暂时稳定，状态比之前好，仍按弹性安排上班，能做的工作就尽量做，按计划去医院治疗。
 
 
外表看起来精神不错，情绪也更平和，有人问老板为什么愿意承担这些成本。
 
 
老板的说法是企业不应只看短期利益，员工为公司付出过，遇到困难时公司也应该承担起责任，对公司而言资金可以再赚，但团队信任和人心一旦失去很难恢复。
 
 
这个事件在网上传播后引发共鸣，很多人把焦点放在职场中是否还能保持基本的尊重和互助，公司对患重病员工的处理方式也体现了管理者的价值选择。