你以为央企在搞高精尖？不，它们在搞汉堡包、卖红酒、开商场。

中信集团，堂堂国家级战略央企，主业本该是跨境金融和资本运作，结果豪掷143亿拿下麦当劳中国，门店狂开到6500家，深耕汉堡炸鸡无法自拔。

中粮更离谱，控股蒙牛、酒鬼酒、长城葡萄酒，还搞大悦城、中英人寿，摊子铺得比你家楼下菜市场还大。

现在国家出手了，97个行业说退就退，闲人一个不留。

但最扎心的争议点来了：央企裁员，裁的到底是谁？一纸通知下来，重庆分公司原地解散，所有职务全部免除，连缓冲期都没有。

薪酬倒挂严重，中层干部年薪几十万，基层一线不到十万。

裁员时优先划掉的却是35岁以上的老员工、劳务派遣、临聘外包。

有人感叹："国企不是铁饭碗，是纸糊的。"

有人替民企委屈：央企跨界搞消费，跟民企抢饭吃；现在收缩了，又让民企接盘。

这公平吗？

可话说回来，央企以前那是"温水煮青蛙"，资源稀释、主业荒废，核心技术没人攻关。

现在水温到了沸点，不跳不行。

但这把刀，砍得还不够狠。

真正该走的，是那些不懂业务只懂"站位"的管理层冗余，是那些靠编制混日子的虚职高位。

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

央企这场改革，不是锦上添花，是断臂求生。

能活下来的，不是关系最硬的，而是最不可替代的。

历史的转折点上，从来没有什么铁饭碗，只有端得住碗的人，和端不住碗的人。

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央企发展目标