上海，男子在一家公司当工程师，谁知，公司突然以经营有变为由，将他调整到流水线当操作工，工作性质截然不同，关键是工资降了一大半。男子觉得很不合理，拒绝接受，在原岗位继续正常打卡上班。事后，公司以旷工为由，将他辞退。这分明是乱扣帽子，男子气炸了，立马申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万。

沈先生在一家技术公司当工程师，每天干的是技术活，工资高还安稳。

谁知，2024年8月，他收到了公司发来的人员分流安置通知函，看完内容他整个人都懵了。

公司说因为经营情况有变，直接取消了他工程师的岗位，要把他借调到生产部制造中心，去流水线当一名普通操作工。

通知里还写了，先借调6个月，这期间他可以应聘公司内部其他岗位，要是没应聘上，借调时间就延长到12个月。

到期后，要么正式转去做流水线工人，要么去人力中心待岗，再不就协商解除劳动合同。

沈先生心里越想越不是滋味，自己干了这么久工程师，不管是工作内容、工作模式，还是技能要求，都和流水线操作工天差地别。

一旦去了新岗位，工作时间、薪资待遇、考核标准肯定都会变，往后说不定公司还会随便给他调岗，自己的职业发展全毁了。

于是，他当即就向公司提出了异议，明确表示不同意这样的调岗。

可是，他的诉求石沉大海，公司没给他任何回应，沈先生也没有去流水线报到，依旧每天按时在原岗位打卡上班。

可让他万万没想到的是，没过多久，公司直接给出了解除劳动合同的通知，理由是他无故旷工，还拒绝公司合理的工作调遣。

沈先生怒了，公司分明是在乱扣帽子，自己明明正常出勤，根本不算旷工，这种不合理的调岗，自己本来就有权利拒绝。

他认定公司属于违法解除劳动合同，咽不下这口气，直接申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁部门经过审理，支持了沈先生的诉求，可公司不服这个结果，转头向法院提起诉讼。

法庭上，公司一口咬定，因为公司经营情况发生重大变化，才做出岗位调整，是合法行使用工管理权。

而沈先生也据理力争，工程师和操作工是完全不同性质的岗位，工作内容没有一点关联，自己拒绝调岗完全合理，而且自己一直按时在原岗位打卡，根本不存在旷工的说法。

《劳动合同法》第三十五条规定∶用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。

从调岗合法性看，岗位属于劳动合同核心内容，变更必须双方协商一致，公司无权单方强制调岗 。

法院审理认为，工程师与操作工在工作性质、技能要求、薪资体系上差异巨大，即便公司主张“经营变化”，也不能跳过协商环节直接降维调岗，这种调岗缺乏合理性，沈先生有权拒绝。

而且，他在原有岗位正常出勤，并不构成旷工 。

最终，法院认定公司调岗不合法，要求技术公司向沈先生支付赔偿金25万余元。