爷爷过世请假奔丧被开除热点解读 “爷爷去世请假奔丧被开除”引发广泛关注，“制度边界”和“人情底线”再度擦出火花。很多人代入感极强：如果连送亲人最后一程都可能丢掉工作，那么职场规则是否已经冷漠到失去基本温度？从法律上看，用人单位当然有管理权，但管理权并非无限。劳动法和司法实践都强调，企业行使处分权必须符合合理性与公序良俗。像案例中，员工已经履行请假手续、人事部门也签字批准，公司事后再以“旷工”名义开除，法院认定违法解除，并无争议。即便员工因突发情况未完全履行流程，只要请假事由真实、已尽通知义务，企业规定当酌情处理。所以，这件事公众讨论的重点，不只是“合不合法”，更是“缺不缺德”。法规保护的是底线，人味决定的是企业形象与社会观感。对奔丧这种特殊情形缺乏基本体谅，很容易被认为“没人味”。为了实现平衡，有关人士提出三条建议：一是公司完善丧假制度，适当明确祖父母等近亲属奔丧权益；二是企业建立紧急情况“先处理、后补手续”机制；三是劳动监察部门加大对违法解除劳动合同的处罚与曝光力度。以人为本是公司管理的基础。关爱员工的企业才能长治久安。