丈夫2005年入职中建卓越，任职注册总监理工程师，从业多年参与多项大型工程项目，多项工程荣获行业奖项。单位正常缴纳社保，多年未签订劳动合同，公司长期以来工资均由项目直接发放。

本人薪资为岗位总监费，属于固定岗位工资，无绩效、无任何奖金。总监岗位工作性质特殊，无需工地日常打卡，核心工作为项目参会、工程质量巡查、施工监管、工程竣工验收。

2019年—2022年三年间，仅开封西干渠项目，按照项目安排通知前往现场履职四十余次，每次奔波工地常常午饭无暇就餐，深夜返程归家。项目现场工作人员张明，能够作证全部在岗履职事实。

本人与公司、项目负责人长期多次沟通薪资发放问题，留有长期完整通话记录，多年薪资问题一直被反复推脱、迟迟不予解决。

近日，项目负责人胡永主动致电，亲口认可项目确实拖欠三年岗位工资，仅以项目资金紧张为由一直不予发放。
同日，中建卓越袁姓负责人也主动沟通，表示待项目回款到公司后，会足额结清所欠全部工资。

两位负责人均认可欠薪事实，足以说明该笔费用属于在岗履职产生的固定劳动工资，并非绩效与奖金。因项目资金管理问题，长期拖欠工资共计3.5万元。

本人先后2次通过政务诉求平台提交欠薪维权诉求，两次诉求均未得到实质性处理，问题没有解决，本人均作出不满意评价。
工作人员在不熟悉监理行业工作特点、薪资结构、履职情况，且双方负责人均认可欠薪的前提下，将固定岗位工资错误认定为奖金。

总监岗位费用，是监理人员在岗履职所得劳动报酬，不属于福利、不属于绩效奖金。
本案用工事实清楚、有人证佐证、负责人认可欠薪、维权记录完整、沟通证据齐全，所有情况均有据可查。相关问题材料已向上级部门反映。

恳请相关部门结合实际履职情况、行业特点、当事人沟通实情客观核查，公正处理，依法维护劳动者合法薪资权益。
2026年4月26日
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